安田工業株式会社

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【埼玉】サービスエンジニア（工作機械）～創業90年以上／世界で活躍する「YASDA」／年休121日～

【埼玉】サービスエンジニア（工作機械）～創業90年以上／世界で活躍する「YASDA」／年休121日～

＼世界最高水準を誇る高精度マシニングセンタメーカー・多くのトップメーカーから大きな信頼を寄せられる技術力が自慢！／
■概要：
創業以来、超高精度・超精密加工かつ、高い耐久性を最優先して進化を続けてきた当社工作機械の修理・定期メンテナンス業務をお任せします。世界中のTOPメーカーから信頼を寄せられる当社のサービスエンジニアとして現場の最前線での対応と、技術力の向上を通じたプロフェッショナルとしての成長を期待しています。
■業務内容：
工作機械（マシニングセンター）の開発・製造・販売を手掛ける当社のサービスエンジニアとして、修理・定期メンテナンス業務をお任せいたします。
※担当エリアは、関東が中心（神奈川・千葉・埼玉・栃木）となります。※一部東北もあり。
※携帯電話・デジタルカメラ・半導体を初め、世界最高峰の自動車レースで活躍するレーシングカーのエンジンや、精密部品加工が不可欠な時計メーカーなど様々な業界で使用されています。
■教育体制：
◎入社後は、岡山本社での現場研修を通じて、『最大ではなく、最高を目指す。』 というYASDAスピリットを実感していただきます。その後は各配属部署で、先輩たちの技術を伝承してもらいながら経験を積み、徐々に次のステップをお任せしていきます。年次関係なく、責任のある業務を任されるため、技術者として成長できる環境です。
◎「最大ではなく最高を目指す」をスローガンに掲げ、先進技術と匠の技を組合せた世界最高峰の高精度工作機械を提供する工作機械メーカーです。精密部品加工を必要とする世界トップメーカーから厚い信頼を得ています。
■当社について：
創業以来、一貫して精密加工技術の開発に取り組んできました。1964年、横精密中ぐりフライス盤「ジグマスター」の開発で、本格的に
工作機械業界に参入。1966年には、日本初の横型マシニングセンターを開発し、注目されました。以来弊社は、高精度加工領域をターゲ
ットとし、マシニングセンターの高い精度と耐久性を追求し続けてきました。そして現在では、YASDA PRECISION CENTERは、世界の名だ
たるメーカーの製品に肩を並べ、多くのトップメーカーから大きな信頼が寄せられています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・機械・電気系の知見や経験　※学校のみの知識でも可
・生産設備または工作機械の保全・メンテナンスの経験

＜勤務地詳細＞
関東営業所
住所：埼玉県さいたま市北区 土呂町1丁目40-11
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
■岡山本社で数ヶ月～年単位の工場研修を経た後に、関東営業所に配属となる予定です。

＜転勤＞
当面なし
原則転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
12ヶ月

＜予定年収＞
350万円～530万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：179,600円～261,900円
その他固定手当/月：25,000円～45,000円

＜月給＞
204,600円～306,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定
■賞与：年2 回／過去実績5.3ヶ月
■昇給：年1回／4月



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円）
家族手当：子供手当
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上対象／再雇用制度：65歳まで

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
マシニングセンター実践技術講習（社外講習）

＜その他補足＞
■財形利子補給
■社員表彰制度
■保養所
■勤務地手当（営業所）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW・お盆・年末年始に長期休暇あり
年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇