ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社

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【PMO／全体管理】※保険の枠を超えたアジャイル内製組織の全体管理

【PMO／全体管理】※保険の枠を超えたアジャイル内製組織の全体管理

■業務概要: SOMPOグループのDX推進を担うデジタル戦略部に所属いただき、PMOとしてプロジェクトの全体管理や組織体制の改善、生産性向上のための施策検討等を担っていただきます。PoCから本番化へシフトしており、PMOの業務も開発プロセスの改善から、本番化へシフトしてきています。

■業務詳細：デジタル・データ戦略部内にある内製アジャイル開発組織であるSprintチームにおけるチーム全体管理と、開発プロジェクトにおけるPMOをお任せします。
具体的には下記業務となります。
・要員管理、予算管理、品質管理
・各プロジェクトの進捗状況把握と必要に応じた軌道修正、チーム課題解決のリード
・チームルール(開発・保守・運用も含めたチーム全般事項)制定・改善
■採用背景：デジタル・データ戦略部はグループDXを担う中心組織であり、組織自体が急拡大しているとともに、プロジェクト数も増加している状況です。また、中途入社社員が多い多様性に富む組織のため、組織運営の最適化を推進していくにあたり、その役割を担うPMOの増員強化をはかることになりました。
■当部のミッション：SOMPOホールディングスで展開している国内損保事業、海外保険事業、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業といったコア事業を始めとした各事業におけるDXを推進していきます。具体的には、「ニューデジタルテクノロジー」や「ディスラプションの兆し」をキャッチするためのリサーチ活動に加え、「業務効率化」と「顧客接点強化」を目的とした新商品や新サービスの企画～実証実験（PoC）の実施
■Sprintチーム（配属組織)のミッション：アジャイル内製化組織であり、デジタル技術・ソリューションを活用した施策（業務効率化・お客さま接点強化等）の実証実験（PoC）を3-4ヶ月程度で行い、その後の本番化にも繋げていきます。

※MacBookPro、iPhoneの全員支給
※テレワーク中心ですが、必要に応じ出社が必要となります。出社時はフリーアドレスのコワーキングスペースと集中して作業可能な個別ブースを使用できます
※私服勤務可能

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※保険業界、事業会社、SIer、ITコンサルの経験は不問です
・プロジェクトの企画、立ち上げ、実行、監視、終了までの全フェーズにわたる実務のご経験（ベンダーコントロールのみではなく、ご自身で成果物を作成、提出したご経験）
・要件定義～設計・開発～テスト～運用・保守の一連のシステム開発プロジェクトへの従事経験者・組織、チーム改善等の具体的な改善実績のご経験
・Trac,Redmine,JIRAなどのチケット管理システムのワークフローやレポートの利用・改善のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿1-26-1
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸制となります。

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,632,436円～

＜月額＞
400,000円～（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収はあくまで目安であり、経験・前職年収などに応じて決定します。
昇給年1回、賞与年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程により支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・自己啓発支援等


＜その他補足＞
育児・介護に関する各種両立支援制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設　ほか
※本求人の内容は、2020年4月1日時点の制度であり、将来の人事制度改定等により変更が生じる可能性があります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

（1）休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始（１２月３１日～１月３日）、
（2）休暇　入社月により取得可能日数が変動する。
　　　　　 年次有給休暇、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇　等