株式会社NDR 【東京】インフラエンジニア（サーバ・ネットワークの設計構築等）◆残業12H/年休130日/チーム常駐

【東京】インフラエンジニア（サーバ・ネットワークの設計構築等）◆残業12H/年休130日/チーム常駐

【働き方を整えたい方にお勧め／NECグループと大規模かつ安定した取引(NECグループベストパートナー)】
＊官公庁、大手企業、大手通信キャリアの大規模案件もに携われる
＊業種やテーマは限定せず、多種多様なプロジェクトをお任せ
＊幅広い工程での業務があるため希望や適正、スキル、ご経験を考慮可能
＊創立39年の安定感のある経営基盤に裏打ちされた技術があり、そんな当社にて事業成長に向け増員募集！

■業務内容：
ネットワーク・サーバの設計・構築・運用・保守をお任せします。
通信キャリア、官公庁、金融機関、製造メーカー等向けのインフラ（ネットワーク/サーバ）構築業務に携わっていただきます。
また、期間の長いプロジェクトを優先して受託しておりますが、結果的に最長10年の長いプロジェクトに携わっている方もいらっしゃいます。

■主要技術
Cisco(Catalyst、Nexus 等）、F5(BIG-IP 等)、
PaloAlto(PA 等)、Juniper(SRX/SSG 等)、
Linux(RHEL 等)、WindowsServer、
VMware、OpenStack、AWS、Azure など

■チーム体制
基本は2名～5名程度のチームで常駐頂きます。
その為、分からないことがあった際は自社の社員へ聞いて頂ける環境です。
全社員の6割程度がリモートワーク(頻度はプロジェクトにより異なります）


■プロジェクト例
・通信キャリア向けデータ通信ネットワーク設計・構築
・官公庁情報登録システム向けサーバ設計・構築
・オフィスIoTサービスシステムサーバ構築
・次世代ファイアウォール構築・運用・保守　等
その他、運用・保守等の案件（4割程度）も豊富にございます。

■将来のキャリアステップ：
NECグループをはじめとする大手各社の顧客から高い信頼を得ており、システム企画設計から運用保守まで幅広く担当することができ、システムコンサルタントやプロジェクトマネージャーへと着実にステップアップが可能です。

■同社の特徴：
創業以来、盤石な事業基盤が強みであり、NECグループ企業の優良パートナーとして信頼と実績を積み上げてきました。この高い信頼から大規模案件で各社をまとめるリーダーポジションを任せられることもあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※いずれか必須
・設計構築経験　1年程度
・運用保守経験　3年程度

＜勤務地詳細＞
各プロジェクト先
住所：東京都(23区）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※転居を伴うプロジェクトはお任せいたしません※プロジェクトメインは東京※通える範囲での神奈川・千葉案件可能性有

＜転勤＞
無
原則転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間/月11.6時間（2022年）※案件によっては夜間勤務の可能性あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
雇用条件に変更無

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～250,000円
その他固定手当/月：10,000円～150,000円

＜月給＞
210,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は、入社時の最低保証額目安
※給与詳細は、経験・能力・前職給与を十分に考慮し最終決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（4万円/月まで）
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業年金基金による退職一時金支給

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（情報処理技術者、Ciscoベンダー、Oracleマスター、LPIC、TOEIC(R)テスト等）
■各種教育研修：OJT　※技術研修、マネジメント研修、新入社員導入研修等

＜その他補足＞
■各種福利厚生施設の利用（関東ITソフトウェア組合加入）
■スポーツ施設等利用補助
■社員旅行
■その他手当の支給
　・役職手当
　・皆勤手当
　・資格手当（毎月支給、対象資格50以上）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数130日

案件によってはシフト勤務の可能性あり
長期休暇（ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇）
産休、育児休暇、介護休暇の取得実績有！
時間休暇制度（有給休暇を30分単位で取得可！）