パナソニックスイッチギアシステムズ株式会社

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【尾張旭市：◆第二新卒歓迎◆】電子回路設計 ※パナソニックG100%出資/転勤無

【尾張旭市：◆第二新卒歓迎◆】電子回路設計 ※パナソニックG100%出資/転勤無

■職務内容：
電力計測商品・時計商品・電設盤用デバイス商品群の新商品開発、合理化商品の開発、品質改善業務、既存商品のEOL対応を行い、お客様のニーズにお応えし、当社の事業発展へとつなげていきます。

【期待する役割】
・電力を主としたエネルギー計測商品、設定された時刻に制御を行う時計商品、電設盤の制御を行う盤用デバイス商品などの設計開発を行います。

■具体的な仕事内容：
・上記商品群の新規開発業務および合理化、EOL対応等の改善、保守業務
・商品仕様を実現する回路設計
・試作品の作成と評価・検証、課題発生時の原因究明と対策実施
・目標コストを実現する部品選定や製造工程構築
・納期達成に向けた開発日程の管理、開発メンバや関連部署との各種調整
・製造拠点は国内外の関係会社で製造されるため、製造現場と密着した設計業務も求められます。

■得られるスキル：
・お客様の省エネニーズや安心安全を実現する電気インフラ設備の商品開発を行っている自負と責任を感じて仕事することができます。
・古い技術と新しい技術要素が融合した商品であり、やる気次第で幅広く電気、電子回路の知見を得ることができます。

■配属先について：
ミッション…世界中のお客様へ次世代の安全、安心、快適な電気を供給するというミッションのもと、電力計測商品、時計商品、電設盤用デバイス商品群の新商品開発、革新的合理化、品質改善、EOL対応の業務を行い、既存事業における収支向上と将来の成長に向けた新規新商品の創出を担っております

■職場の雰囲気：
・メーカーである以上商品開発部門の重要度は極めて高く、人財育成にも積極的に取り組んでおり、技術伝承を行いながら若手育成が盛んになってます。
・OJTを中心に業務を身につけていただきますが、経験豊富な社員も複数名在籍している為気軽に相談できる体制です。ご経験がない方も安心ください。
・商品企画、品質保証、生産管理、製造、営業企画、協力会社との連携が不可欠な職場で忙しい職場ですがチームで協力しながら意欲的に業務の推進をしています。
・職場内は、電気、電子回路技術者だけではなく、ソフトウェア技術者、機構技術者など多岐に渡る技術、商品開発を行うメンバーがおり、お互いの知見を集めて個人のスキルをさらに高めることができる環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれかを満たす方（※第二新卒歓迎）
・電気/電子系の学校、学部学科卒の方
・回路設計や電機製品の品質、評価等のご経験

■歓迎条件：
・電機業界で電気、電子回路設計の経験がある方
・マイコン回路周辺の回路設計、評価経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県尾張旭市三郷町角田1123
勤務地最寄駅：名鉄瀬戸線／三郷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～300,000円

＜月給＞
200,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収は「月額×12ヶ月＋賞与（目安4.0ヶ月）＋時間外手当30H（目安）を想定した金額です。
■昇給：年1回（4月）※個人の能力による
■賞与：年2回（7月、12月）※業績、個人の能力による

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備（パナソニック健康保険）
退職金制度：勤続2年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修､OJT､その他

＜その他補足＞
■育児休業制度／育児短時間勤務制度
■介護休業制度／介護時間勤務制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金（個人型）
■パナソニック傷害保険・パナソニックグループ生命共済・パナソニックグループ自動車保険 （東京海上）
■慶弔見舞制度（結婚祝､出産祝など）
■社員食堂
■健康管理室、体育館、グラウンド
■ライフサポート
■役職手当
■駐車場完備、制服貸与
■労働組合
■永年勤続表彰制度
■年次有給（初年度5～10日間／年、2年目以降20日間／年）※翌年持ち越し最大20日間

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土曜、日曜、GW10連休、夏季10日、年末年始9日、有給休暇
※年間カレンダーによる
※休日日数127日（加えて年次計画有給5日取得いただいております）