有限会社建隆マネジメント 【神戸市/中央区】自社物件の施工監理※残業10h／年休125日／土日休み／転勤なし

【神戸市/中央区】自社物件の施工監理※残業10h／年休125日／土日休み／転勤なし

＼不動産・輸出入貿易・ホテル・温浴業・飲食業・食品製造業・損害保険代理店業など、幅広い事業展開を行っているKMGグループの中で表題のポジションをお任せいたします／

■職務内容：
■自社所有のオフィスビル、商業施設、マンションの他、グループ会社で運営するホテルや店舗に対し、主に改修計画に関する提案と現場監理を担当していただきます。（施主側の立場です。）
■工事費用の概算業務や、施工業者から取得した見積の査定業務、施工業者との交渉窓口も担当していただきます。※最初は得意な分野から担当していき、少しずつ領域を広げていきます。
【面白み】新築/中古、SRC造/RC造/S造/木造と幅広い建築物に携わることができるため、技術者としての経験の幅を広げることが可能です。また、不動産事業部の技術チームで一体となって専門性の高い仕事をやり遂げられます。

配属先の不動産事業部の技術チームは、建築士のほか、施工管理技士や設備管理士など専門性の高い技術者が集まっています。そのため、設計から施工、設備の維持管理まで一貫して社内で対応できます。多くのことを学べる機会があるほかに、工事の途中でも「こうした方がいい」となれば、社内の承認を得て計画変更もスムーズにできます。
■働く環境
◆年間休日125日。土日祝休み。自社物件の施工監理業務となるため、業務の調整がしやすく、残業はほとんどありません。
◆ごく稀に土日出勤が発生することもありますが、代休取得しています。
◆案件は神戸市内をメインに、関西圏がほとんど。直行直帰も可能です。
◆東京、福岡にも案件はございますが、出張は年1回程度です
■求める人物像
現場に足繁く通い、関係者と折衝しながら問題点を探り解決していくことが求められます。オフィス勤務の時間も確保できるため、仕事の段取りや方針確認、課題に対する改善提案などの業務にも取り組んでいただきます。社内では常時複数の、大小規模様々なプロジェクトに取り組んでおり、ホテル、店舗の運営チームを初めとする他部署と連携し、分野を超えた業務にも積極的に対応することが必要です
与えられた仕事をこなすだけでなく、自身で仕事を作り出す行動力のある方にはマッチした環境です
設計～施工管理まで幅広い業務を目指したい方
自身の担当業務だけでなく、会社の事業内容に幅広く興味関心を持つ方

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・施工管理のご経験をお持ちの方
・エクセル、ワードの基本操作
【歓迎条件】
・オフィスビルや商業施設など大型建築物の施工管理経験
・CADソフト（AutoCAD、JW等）が使用できる方
【求める人物像】
・社内や施工業者との調整をスムーズに行える方

＜勤務地詳細＞
本社事務所
住所：兵庫県神戸市中央区海岸通６番地 建隆ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。※平均残業時間：10時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～450,000円

＜月給＞
300,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細：表記の年収はあくまでも参考であり前職での年収や、経験・年齢・能力などを考慮し、決定します。
■昇給・賞与あり
※昇給・賞与は自己申告をベースとして、査定を行います。年4回、申告期間があり内3回、申告できます。対象期間の成果をご自身でしっかりアピールする必要があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：グループ保有の物件であれば、家賃3割引きで入居可
社会保険：社会保険完備
退職金制度：3年以上勤務の方対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度有り（補助内容は社内規定に準じます。）

＜その他補足＞
■グループ企業の飲食店利用割引
■グループ企業のリゾートホテル宿泊（年1回）
■勤続10年、20年褒賞旅行

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇、慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇
※担当案件によっては土日祝の出勤をお願いすることがあります。