株式会社エムディーピー 【青山】人事（採用・労務）◆市場拡大中のデジタルクーポン事業／残業20H／育休復帰率100％

【青山】人事（採用・労務）◆市場拡大中のデジタルクーポン事業／残業20H／育休復帰率100％

■業務内容：
管理部の中で、人事周りを中心に携わって頂きます。2年で社員数が2倍以上に増加し、組織体制の見直しなど0からつくりあげるフェーズです。採用・労務を一気にお任せするのではなく経験のある分野から徐々に業務範囲を広げて頂く予定です。

【採用・教育/研修】
中途採用、新卒採用、派遣採用、研修制度の立案や運用(新人・中堅・管理職向け)

《中途採用》
採用職種：営業、エンジニア中心
採用人数：年間5～10名程度
人材紹介、ダイレクトリクルーティングをメインに活用。採用手法についても、適宜見直しを行っています。

【労務】
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務管理

《勤怠管理～給与計算》
社員数40名程度の組織です。今後は、手続きの簡易化やデジタル化を含めた、よりスムーズな運用にすることを目指します。

【制度】
社内制度の作成・運用、評価制度の見直しや運用

《制度の運用》
IPOに向けた規則の策定や実態に沿った見直し、評価制度や組織体制の抜本的な見直しなど、組織の拡大に合わせて仕組みを構築していきます。

業務は一例です。
適性やご経験を鑑み、少しずつお任せしていきます。

■研修について：
業務はOJTにて習得していただきます。
覚えることは山ほどありますが、日々学ぶことが多く、飽きずに業務に取り組めます。またチームでの業務遂行を基本としているため、お互いにカバーをしあったり、分からないことはすぐに聞けるような環境です。

■配属先：
配属先は管理部となり管理部長1名（30代男性）、経理2名（40代女性・20代女性）、人事1名（40代女性）で構成されています。

■特徴：
・ゼロから規則等を作るので、幅広く知識を身に着けていただけます。
・採用のみ、といった特定のポジションではないため、人事業務全体に幅広く携わっていただけます。
・年2回評価面談をし賞与に反映しています。評価シート記載をし上長と面談を行っており透明度の高い制度です。

■事業の成長について：
・eギフト市場は、2025年には4057億円に拡大すると言われています。
・市場の成長率117%(21年→22年)に対し、弊社の事業の成長率は200%と
市場の拡大以上の、事業成長を遂げています。※矢野経済研究所調べ

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業での人事採用経験1年以上（新卒・中途等）
・officeソフトの実務使用経験(簡易的な関数を含む)

■歓迎条件：
・人事労務のご経験
・IT業界での就業経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山2-24-15
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間20時間、出社9:30～10:30、退社18:30～19:30（実働8時間）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
通勤手当を除く、給与の5%を控除（基本給210,900円／固定残業20h分32,205円／月給243,105円）

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：222,000円～248,000円
固定残業手当/月：33,900円（固定残業時間30時間0分/月～20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
255,900円～281,900円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給昇格：年1回（平均昇給率：5％）
※年齢に関係なく、実績次第で昇給可能
■賞与：年2回
※年間3～4か月分以上目安（会社業績、個人の評価による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
業務はOJTにて習得していただきます。

＜その他補足＞
■服装自由
■関東IT健康保険組合、第一生命が提供する福利厚生サービスを利用可能
予防接種の補助、保養施設の利用補助、飲食店の利用補助、映画館割引補助、子育て関連の補助など多数
■スポーツジムの利用料金一部負担(契約しているジムの利用料金の一部を会社が負担)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇（各自有休を取得）、慶弔休暇、育児短時間措置、産前産後休暇