株式会社あさひ

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【大阪市都島区】法務/専門職としてスキルを伸ばせる/東証プライム上場

【大阪市都島区】法務/専門職としてスキルを伸ばせる/東証プライム上場

～専門小売業の分野で国内シェアトップクラス/有給取得率90%以上/在宅勤務可能～
法務の専門職としてスキルを伸ばしていただきます。マネジメントを目指さなくても、スキルに応じて年収を伸ばせる環境です。

■お任せしたいミッション
大型自転車専門店「サイクルベースあさひ」を全国に500店舗以上チェーン展開する当社の法務担当者として、ご経験に合わせて下記の業務をお任せいたします。
・契約全般（和文中心）（売買/業務委託契約/共同開発契約/物流業務委託契約他）
・各サービス規約の策定、改定
・事業側担当者からの相談（顧客とのトラブル解決支援、製品事故、表示他）対応

その他、適性やご希望により以下経験を幅広く経験を積むことが可能です。
・規程管理
・コーポレート
・ガバナンスコード対応
・サステナビリティ事務局など

■各業務の割合：
・契約（レビュー前のヒアリング時間も含む）：6割　
（月に契約レビュー15~20件程度を扱います）
・社内担当者からの相談：2割
・係争対応：1割　
（訴訟は年に2~3件発生します。また、訴訟以外に、弁護士に依頼しての訴外和解案件が年に2~3件発生します。）
・その他：1割

■扱う法律：
・民法
・消費者関連法（消費者契約法、景表法、特商法他）
・個情法
・PL法

■キャリアパス：
ご本人の希望に応じて、マネジメントコース、スペシャリストコースのどちらにも進むことができます。

■組織構成：
・総務セクションには正社員9名（20代後半～50代）在籍
法務担当2名役割分担は下記の通りです。
1名：チームとりまとめ（課題特定、上司への提案・調整）、他部署との調整、事故関連相談対応、係争対応
1名：契約実務全般対応、表示等広告関連相談対応

■就業環境：
在宅勤務：入社後3ヶ月出社後、週2~3回は在宅勤務可（応相談）
産休育休：産後の復職率100%（男性育休取得実績有）

■当社について：
サイクルベースあさひを運営する自転車専門小売企業です。東証プライム上場、自転車販売において国内圧倒的なシェアを誇っています。皆さまによりよい自転車ライフをお届けするため、私たちは、今後も一丸となって社会に貢献し続けます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
法務実務経験3年以上
（他業界の方も歓迎します！未経験業務があっても問題ありません）

【求める人物像】
■交渉力、コミュニケーション力のある方
■主体性と積極性を持って業務に取り組める方
　 業界未経験者OK！上場会社またはIPO経験あれば尚可

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市都島区高倉町3-11-4
勤務地最寄駅：JRおおさか東線／城北公園通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤は現在予定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：281,000円～325,000円
その他固定手当/月：60,000円～70,000円

＜月給＞
341,000円～395,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回
■固定手当：間接部門手当6万円～7万円
※ 固定手当については面接時に別途説明いたします。
※ 上記年収（想定15時間の残業代含む）は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定します。
■残業手当：38,000円～44,000円(15h/月想定)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関利用時は上限50,000円/月
家族手当：扶養家族1名につき5,000円/月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：ライフプラン支援金制度（賞与DC）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発支援制度：対象資格を取得した際、受験費用および報奨金を支給
■階層別研修制度：各階層・役割に応じた研修制度あり

＜その他補足＞
■社宅家賃補助：家賃の半額を会社負担 ※転居を伴う配属時が対象（最長6年の補助）
■確定拠出年金（賞与DC）制度
■従業員持株制度
■社員割引購入制度
■財形貯蓄
■資格取得補助制度
■健康サポート制度（エール休暇・短時間勤務制度）
■レクリエーション費用補助
■個人賠償責任保険加入（保険料会社負担）
■認可外保育園補助
■ベビーシッター利用補助
■レジャー施設補助
■再入社制度
■各種相談窓口
■役職手当 など

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数115日

年末年始休暇、有給休暇（半日有休制度、時間有休制度あり）、慶弔休暇、永年勤続休暇
※有給を取得しやすい環境です（管理部門内の取得率90％以上）