株式会社エコー 【大阪/土木系学科出身歓迎】土木設計◆第二新卒歓迎/年休125日/リモートワーク有り

【大阪/土木系学科出身歓迎】土木設計◆第二新卒歓迎/年休125日/リモートワーク有り

～内閣府、国土交通省と連携した日本の防災・発展を担う業務～
■業務概要：
港湾・海岸などの施設の設計や波浪や津波、地震に関する数値シミュレーションを行う土木設計ポジションをご担当頂きます。

■業務詳細：
入社後のスキルやご経験に合わせて以下業務をお任せします。
・港湾・海岸保全施設、河川施設等の計画・設計・数値計算業務
・沿岸海洋、河川の現地調査、及び数値解析業務
・海岸の現地調査、及び数値解析業務
・防災の数値解析業務　など
※案件は官公庁からの依頼がメインで1人当たり月3～4案件を担当します。
※1案件の受注～納品迄は約2～3ヶ月となります。

■案件規模：
1案件あたり100万~5000万円程度が多く、部門年間受注目安は、5000万円×4件、1000万円×10件、500万円以下×20件程度です。

■入社後の流れ：
ご入社後は座学を通して、当社および建設コンサルタント業務に関する知識や業務に使用するCADオペレーターの研修を行います。WEBでの研修や技術講演会などを通して知識を積み上げていただき、約1年後には現場でOJT実務を通してより理解を深めていただきます。
入社時のスキル・経験に合わせて先輩社員がサポートしますので、未経験でも安心してキャッチアップが可能です。
※実際に未経験からご入社されたケースもございます。

■働き方：
年間休日125日/土日祝日休み/平均残業時間19.7h/リモートワーク可
同社は働き方改革に強く力を入れており、残業時間は残業時間の削減や育休取得など積極的に取り組んでおります。リモートワークも導入しており、週2~3回実施している社員もいます。また、毎週水曜日はNo残業デーとなり、残業する場合は別途申請しなければいけません。

■福利厚生：
女性が働きやすい環境作りとして、産休制度（復帰後に、産休で休んだ月数×3万円ずつ支給する制度）や産休明けフレックス勤務適用可能等に取り組んでおり、長く働ける制度を多数揃えております。

■キャリアパス：
過去実例で、20代で「主担当技師」役職、また30代半ばで「主任技師」役職を与えられ、年齢関係なく裁量権の高い仕事にチャレンジできる環境が整っています。
※同社には全10階層の昇格・昇給プランがあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件　※前職が正社員でなくてもOK！第二新卒で異業種からの中途入社の方も活躍！
・土木系の学部卒の方もしくは土木関係の業務経験者

＜勤務地詳細＞
近畿事務所
住所：大阪府大阪市東淀川区西淡路1-17-10-402
勤務地最寄駅：東淀川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
本人希望を最大化考慮しますが、将来的に『東京/本社』『大阪』『福岡』のいずれかへの転勤の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
特記事項なし

その他

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社後1年間は嘱託社員での雇用となります。1年経過後に正社員での採用となります。

＜試用期間＞
12ヶ月
試用期間の最初の1年間は嘱託契約、その後正社員採用になります。嘱託契約の期間は退職金の対象外となります。その他正社員と相違はありません。

＜予定年収＞
470万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～370,000円

＜月給＞
250,000円～370,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（7月、12月）（昨年度4か月分）+ 業績に応じて決算賞与支給
■想定月収：307,000円／月（29歳主担当技士）、378,000円／月（35歳主任技士）
■モデル年収(想定)：30歳/470万円、40歳/620万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当あり
TOEIC(R)テスト受験費用負担

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■社内表彰制度
■持家利子補給制度
■資格取得援助制度
■単身赴任手当
■転勤手当
■出張手当
■育児短時間措置

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年末年始5日、夏季3日
■慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、創立記念日
■介護・育児休職