株式会社医用工学研究所 【中央区八丁堀】医療ビッグデータに向けたデータ抽出・加工エンジニア※業界シェアトップクラス

【中央区八丁堀】医療ビッグデータに向けたデータ抽出・加工エンジニア※業界シェアトップクラス

◆◇電子カルテ・医事会計システム等病院内の各システムに分散したあらゆるデータを一つに集約させる自社ITプロダクトを提供／新規事業（RWD）立ち上げに向けた積極採用／フレックス・年休125日◇◆

■募集背景：
当社は、2023年3月にKDDIと資本業務提携を締結し、RWD（リアルワールドデータ）の利活用推進に注力しております。この度は、本事業において製薬企業・保険会社・アカデミア等へ電子カルテ由来のデータを活用した提案を進めていくために欠かせないデータ抽出・加工エンジニアを募集しています。

■主な業務内容：
データ許諾医療機関のデータを抽出し、当社医療ビッグデータ様式にデータコンバートする一連のフローをシステム化するデータエンジニアリング業務をご担当いただきます。
※業務変更の範囲：会社が定める業務

■配属先情報：
RWDプラットフォーム部

■就業環境：
社内の約半分は在宅勤務を行っており、フレックス制も導入しているため、プライベートと両立しながら働ける環境です。

■当社について：
2004年に設立以来、医療用DWH CLISTA!を開発・販売を行ってきたパイオニア的存在です。大規模病院を中心に全国140超の医療機関への導入実績があり、今後もさらなる拡大を目指しています。
2023年3月にはKDDI株式会社と資本業務提携契約を締結し、電子カルテ由来のデータ分析に取り組み、がん・心疾患・脳血管疾患などの薬剤効果検証や、医薬品の研究開発に役立つ分析サービスの提供を進めています。
政府が掲げる「医療DX令和ビジョン2030」施策によってますます医療データの活用促進が進む中で、KDDI社と連携しながら、データに基づく患者様への新たな体験価値の創出に取り組んでいきます。

■当社の魅力：
・当社と同様のパッケージソフトを提供する会社は全国に数社しかなく、競合が少ないことが特徴です。
・病院では、5～6年に1度、システムリプレイスがあることが多いく、導入数が増えれば増えるほど、その後の受注が増えるという仕組みで安定的な事業基盤を有しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・DBに関する基礎知識と構築、実装経験
・SQL言語を使ったデータ処理業務経験
・バッチ、スクリプト等の開発、実装経験

■歓迎条件：
・医療情報及び医療システムに関連した業務経験
・サーバーやネットワーク等のインフラ構築経験

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区八丁堀4-13-1 八丁堀東興ビル2階
勤務地最寄駅：JR京葉線／八丁堀駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社が定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
無
基本的に転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■想定残業時間：月20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変化はありません。

＜予定年収＞
500万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：320,000円～365,000円

＜月給＞
320,000円～365,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※賃金については、スキル・能力評価により決定します。
■賞与：あり
■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月1万6千円まで支給（超過の場合応相談）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度になります。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格補助制度
■オンライン研修制度

＜その他補足＞
■65歳までの再雇用制度
■確定拠出年金制度
■育児・介護休暇制度
■社内懇親会補助
■保養所（会員制リゾートホテル「XIV（エクシブ）」）
■オフィスカジュアル制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土日、祝日
■夏季（3日）、年末年始6日（12/29～1/3）、GW（カレンダー通り）、育児・介護・慶弔休暇、リフレッシュ休暇
■入社時に有給休暇5日分、入社半年後に5日分付与します。