株式会社シルド 【千葉／白井】未経験歓迎！鉄鋼ステンレス加工品生産技術◆グローバルニッチトップ100企業／残業20h

【千葉／白井】未経験歓迎！鉄鋼ステンレス加工品生産技術◆グローバルニッチトップ100企業／残業20h

～経済産業省認定グローバルニッチトップ100企業選出優良メーカー／3年後離職率0%／原子力関連部品国内シェア99%／21期連続黒字経営と業績好調～

【変更範囲：無】

■業務内容：
同社製造部にて下記業務に従事して頂きます。将来の課長・部長候補としてご活躍頂く事を期待します。ご経験に応じてお任せする業務の幅を決定します。

■業務詳細：
◇既存設備の改善計画立案
◇新規生産ライン導入時のラインの検証、工程設計、設備構成、コスト計算
◇歩留り低下等の問題点の抽出、解析、対策案の立案
◇新生産方式の開発、コストダウン・生産効率化に向けた製造方法の開発等

■企業特徴・魅力：
◇同社の強みは鉄・ステンレスの「異形引抜製品」という高品質の機械部品です。少量多品種の異形断面製品を、機械加工ではなく塑性加工（熱間圧延と冷間引抜のコンビネーション）にてフルオーダーメイドで生産しています。主な用途は機械部品ですが、後述のように用途は多岐にわたっています。機械一台あたりの使用量は少ないものの、その多くは、機械の心臓部の部品であり、同社の製品がなくてはその機械が成り立たないものが多くあります。同社製品はそういった高品質の機械を支えています。このようなハイエンド製品は海外においても大きなシェアを獲得しており、結果として同社の製品も、海外においてかなりのシェアを獲得しています。原子力発電所の制御棒のタイロッド製造によって培われた製造技術は、核熱融合炉（ITER)のトロイダルコイルのカバープレート、発電機回転子の楔、ステンレス製LMガイドレール等に生かされ、その多くが輸出され、海外で高いシェアを占めています。その功績が評価されて2014年には経済産業省よりグローバルニッチトップ企業１００選に認定されました。
◇上記のように、非常に高い精度を要求される原子炉の制御棒を製造する高い技術力を基に、同社は熱間・冷間圧延から、引抜き、切断、曲り矯正などの各工程を一貫ラインで異形引抜製品を製造するわが国有数の企業です。そのため業績は非常に安定的に推移しており、銀行借り入れもほとんどございません。また賞与も昨年度は年間約7.3ヶ月分支給されています。安定性が高い上に、社員の人柄も良く、学卒の入社後3年以内の離職率は0%を誇ります。長く腰を据えて働きたい方にお勧めの職場です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械もしくは電気におけるバックグラウンドをお持ちの方（大学で関連専攻を学んでいた方など）

■歓迎条件：
・機械もしくは電気における何かしらの実務経験をお持ちの方
・エネルギー管理士や電気主任技術者の資格をお持ちの方は歓迎します

＜勤務地詳細＞
千葉工場
住所：千葉県白井市中402-1
勤務地最寄駅：北総鉄道北総線／白井駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更範囲：無】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
8:00～16:40 （所定労働時間：7時間35分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※上記就業時間は工場の場合、本社・支店は「9：00～17：45」■残業：月20時間前後

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
延長の可能性もあり。

＜予定年収＞
430万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：267,000円～316,000円

＜月給＞
267,000円～316,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※昨年度実績約7ヶ月分
※同社の賞与は初年度10%～20%、次年度70%～80%、3年目より100%支給となります。
■モデル年収：
入社後3年目の想定年収：650万～820万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
寮社宅：借上げ社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度もあります

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■業務上必要な資格取得費用：全額会社負担
■OJT研修：配属後1年程度

＜その他補足＞
■確定拠出年金（会社拠出あり）
■食事手当
■育児休業・育児短時間勤務制度
■介護休業・介護短時間勤務制度
■永年勤続表彰制度
■財形貯蓄制度
■契約保養施設等
■企業内組合あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

原則土日（年10回程度土曜出勤日あり）、祝日、年次有給休暇（入社10日付与、年間40日まで保有可能）、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔時等）、誕生日休暇等
通常3か月試用期間後に有給付与します