三栄ハイテックス株式会社

企業情報を詳しく見る

【浜松】ソフトウエア設計サービスの新規事業立ち上げに向けた研究開発（ロボット技術関連）／フレックス

【浜松】ソフトウエア設計サービスの新規事業立ち上げに向けた研究開発（ロボット技術関連）／フレックス

■採用背景：
当社は設計サービスを主力の事業としており、研究開発部門にて日々新しい設計サービスの開発を行っています。現在、「センサー制御」「モーター制御」「アルゴリズム」「3D CG」などのロボット技術に関するソフトウエアの設計サービスを立ち上げるための研究開発を進めています。この取り組みを加速させるため、研究開発を担うリーダーを募集しています。
■業務内容：
独立系LSI設計専門企業である当社にて、ソフトウエア設計サービスの新規事業立ち上げに向けた研究開発をお任せします。
■具体的には：
（1）ロボット技術関連のソフトウエアの実装とデモの開発…技術の例：モーター制御、センサー制御、アルゴリズム、3D CG、3Dシミュレーション、VR、AR
（2）上記の研究開発のプロジェクトマネジメント
※事業化が進んだ際には、その事業のマネージャをお願いする可能性もあります。
■主な開発言語：
C／C++、Python
■使用する主なOS：
Linux（Ubuntu 等）、RTOS、Windows
■就業環境：
「自立した働き方」ができる職場環境を整えており、風通しが良く自身の裁量で業務を進めることができます。
■社員の声：
育児休業後に復職される女性も多く、社内でもそれが当たり前として受け止められているため、永く働きやすい環境が整っています。また、常時残業があるわけではなく、フレックスタイム制も導入されており働きやすい職場だと感じます。
■当社の特徴：
・独立系半導体設計企業…特定のメーカーに偏っていないため、安定した経営を行うことができ、又、開発のご依頼も取捨選択しております。
・エンジニア比率は驚異の92％…メーカーの分業化が進む中で、上流工程を行うことができ、且つ、幅広い商品の開発実績とノウハウのある企業は少ないため、全国各地の企業様から様々な最先端技術の開発依頼があります。高い技術と豊富なノウハウを持った当社だからこそ、優秀なエンジニアの方々が多く在籍しています。
・働きやすい環境…女性のエンジニアの方もご活躍いただいており、長期的なキャリアを形成していただける環境があります。残業時間も10時間～20時間と短く、土日祝日休みのため、メリハリをつけて働くことができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
3年以上のソフトウエア開発経験
■歓迎条件：
・プロジェクトリーダーの経験
・以下の分野のいずれかの開発経験
-OS上のマルチタスクプログラム
-ROSの実装
-リアルタイム処理に対応したプログラム
-センサーのデータ処理プログラム
-モーターの制御プログラム
-人工知能等のアルゴリズム
-3D CG、3Dシミュレーション
-VR／AR機器向けのシステム/ソフトウエア

＜勤務地詳細＞
本社
住所：静岡県浜松市中央区子安町311-3
勤務地最寄駅：JR東海道本線／浜松駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:30～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：月10～20時間程度（月平均17.47時間※過去実績）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
※状況により延長の可能性あり
※期間中の就業時間は通常の8：30～17：30

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：303,030円～454,000円

＜月給＞
303,030円～454,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回　※部門業績によりインセンティブ支給実績あり
【年収モデル】
28歳 年収500万円~
30歳（リーダー）年収550万円~
35歳（係長）年収650万円~
40歳（課長）年収800万円~
45歳（部長）年収950万円~

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社の規定に基づき上限50,000円
住宅手当：会社の規定に基づき上限50,000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：3年以上の勤務者に適応

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（上限65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■作業マネジメント研修、マネジメント研修、階層別研修、スキルアップ研修（年4回程度）、語学研修（中国語）
■通信教育補助制度、社外研修補助制度、自己啓発プログラム

＜その他補足＞
■育児、介護短時間勤務制度あり
■赴任手当、採用地住宅手当（会社の規定に基づき月上限5万円まで）、長期出張時日当、時間外勤務手当（手当支給額に上限なし※残業時間は36協定の範囲内）、深夜勤務手当、休日勤務手当
■昼食補助、選択制DC、職場つみたてNISA、財形貯蓄、会社食事会など補助金、TOHOシネマズ福利厚生チケット、インフルエンザ予防接種補助、社内クラブ（テニス・サッカー等）、各種保養所、社員交流イベント、表彰（社長賞等）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※土日祝／祝日は一部出勤あり
夏季・年末年始休暇、年次有給休暇（入社3ヶ月後～、翌年迄積立可、半日取得制度有） 慶弔休暇、特別休暇、子の看護休暇、産前産後・育児・介護休暇、永年勤続リフレッシュ休暇等