株式会社ノットコーポレーション 【大阪・転勤無】店舗内装の空間設計デザイナー◆働き方◎／億規模ランドマークデザイン／休１２５土日祝

【大阪・転勤無】店舗内装の空間設計デザイナー◆働き方◎／億規模ランドマークデザイン／休１２５土日祝

～残業３５ｈ程／完全週休2日制（土日祝）／長期休暇あり／おしゃれな空間設計～

■業務内容
オフィスビルを中心に商業施設,マンションの改修・リノベーション工事を行う当社にて、空間デザイナーとして、建物のリモデルやリノベーションの設計業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細・流れ
（1）オーナーさまのお困りごとをヒアリング
営業担当が中心となり、オーナーにアプローチ。テナントの入りが悪い、老朽化が進んでいるので新しくしたい等、ニーズをキャッチアップします。

（2）解決に向けて、コンセプトメイキングから担当
お客様と目標を共有し、課題解決に向けて、トレンドを取り入れつつゼロからプランを練ります。営業と一緒に現地調査に出かけることも。

（3）社内で打ち合わせを重ね、提案へ
社内チームで協力してプランを決定。図面やパースに落とし込み、提案書を固めていきす。提案の場はコンペとなる場合も多く、営業と一緒に提案することもあります。

（4）受注後は、完成まで見守ります
施工担当のチームと協力して工事の進捗を管理。小規模の案件の場合は、一人で管理します。

■案件詳細
・対象物:オフィスビルのエントランスやカフェ・バー・サロンなど店舗の内装,マンションの外構など
・担当案件:月2～3件を並行して担当
・エリア:全国対応をしますが、地方のエリアに関しては、地元協力会社様へお願いするケースが多いです。
・施工実績：三宮OSビルなど

■入社後の流れ
入社後は先輩社員によるOJT研修を行ないます。まずは先輩社員の案件に同席し、仕事の進め方などの理解を深めていきましょう。徐々にできることを増やし、1ヶ月ほどでひとり立ちとなる想定です。いつでも営業や施工管理とも協力できるので、ご安心ください。

■組織構成・社風
本社には18人の社員が所属しています。その内、設計担当は6人（20代：男性１人、女性２人、30代女性1人、40代女性１人、50代女性１人）、勤続18年となるベテランもいます。女性が多く、ママさんもいるからこそ、仕事と家庭の両立をサポートし合う風土があります。また、３ヶ月に1回は、希望者を募って懇談会を開催。全社で忘年会なども開いているため、部署・年齢を問わずコミュニケーションも活発です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも満たす方
・店舗・オフィスなどの内装設計の経験をお持ちの方（実施設計のみの経験も可）
・ Archicadを使用可能な方

■歓迎条件
・VectorWorks、illustrator、Photoshopを使用可能な方
・建築士の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
大阪本社
住所：大阪府大阪市中央区平野町3-1-2 キューアス平野町ビル2F
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項はございません。

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中も雇用形態や待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：257,200円～330,300円
固定残業手当/月：27,800円～35,700円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円～366,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給 年1回（4月）
■賞与 年2回（8月・12月／昨年度実績：1～3ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■2万3千円迄
家族手当：配偶者月5000円、子ども1人につき月5000円
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内にてOJT中心。

＜その他補足＞
・出張手当
・役職手当
・皆勤手当て（月1万円）
・健康診断
・運営カフェ（KNOT MARKET PLACE）社割制度
・外部セミナー、勉強会等参加費用負担
・資格取得支援・手当有
・社員同士でフォローできる体制を築いています。たとえば子供が熱を出してしまったときはすぐに早退できるようサポートするなど、お互いに助け合って働いています。
・服装自由（私服可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年次有給休暇
■年末年始休暇（4日）
■夏季休暇（3日）
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
■バースデー休暇