アイリン株式会社 【銀座】販売スタッフ◇レディス向け小さいサイズ専門アパレル店◇バイヤー等も目指せる◎年休120日

【銀座】販売スタッフ◇レディス向け小さいサイズ専門アパレル店◇バイヤー等も目指せる◎年休120日

～接客経験を活かせる◎未経験もOK◎／服装・髪色・ネイルが自由／将来店長・バイヤー・MDを目指せる環境／年間休120日としっかり休めるのでプライベートも充実◎～

■業務内容：
S357銀座店にてアパレル販売スタッフとして、店頭での接客販売をはじめとした、店舗運営をお任せします。

■具体的には：
・接客販売
・レジ業務
・陳列、ディスプレイ
・在庫管理　など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■キャリアについて：
今までの経験を活かしてさらにスキルアップ出来る環境をご用意しています。またキャリアを積んでいただき、将来的に店長・バイヤー・MDなどを目指していただくキャリアアップも可能な環境です。

■S357のブランド紹介 ：
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みんなと同じようにファッションを楽しみたいのに妥協していた私…
「S357」はセレクトの楽しさを教えてくれた
心地良い雰囲気の中、高感度で上品なアイテムを楽しめる
気が付けば背筋が伸びている私がここにいる
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S357は、エレガントテイストの小さいサイズのお洋服のショップです。3号・5号・7号のお洋服を中心に、サイズのバリエーションが豊富で、シューズやベルト・アクセサリーまで揃えることができます。

■働く環境：
・ネイル自由◎
・髪型／髪の色自由◎
・服装私服OK◎

■当社の魅力：
◇紳士、婦人、キッズ向けのインナー事業からはじまり、ホームウェア、婦人服事業の企画、製造、販売、卸商社、婦人服直営店を営む総合アパレル企業です。
◇約50年を通して紡ぎあげてきた信頼と実績をもとに、「美」と「健康」を兼ね備えた新しいアイリンとして積極的な事業展開を続けています。
◇下着や肌着、靴下などインナーは生活必需品です。この先もニーズが無くなることはまずありません。またサイズ感や着心地などには国ごとの特性が出やすく、海外メーカーが参入することも難しい領域です。
◇さらに当社は自社物流の保有や大手スポーツブランドと専任ライセンス契約、大手玩具メーカーとの継続取引などがあり成長性もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
未経験の方でも積極的にご応募ください。

■歓迎条件：
・顧客折衝経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
S357銀座店
住所：東京都中央区銀座4-1 西銀座デパート2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有

＜勤務時間＞
10:25～20:25 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
10:25～19:25
11:25～20:25

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■1日の所定労働時間（実働時間）：7.5時間■シフト制：期間により変動あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はございません。

＜予定年収＞
250万円～420万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～270,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月：10,000円

＜想定月額＞
190,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮して決定します。
■その他手当：勤務地手当
■賞与：年2回※昨年度実績／基本給3ヵ月分
■昇給：年1回（9月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月2万5000円
家族手当：配偶者・子供　※世帯主の場合に限ります
住宅手当：月1万円以上　※世帯主・扶養対象の場合に限ります
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の社員が対象となります

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT教育

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■報奨金制度（社長賞など）
■社販制度（お値打ち価格で購入可能／staff割引60％off）
■服装自由

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業制度、育児休業制度