HYUGA PRIMARY CARE株式会社

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【日本橋】法人営業（医療・介護施設向け）◆直行直帰可/グロース上場 /年休124日◆

【日本橋】法人営業（医療・介護施設向け）◆直行直帰可/グロース上場 /年休124日◆

◆医療×IT／在宅調剤を強みとし経営安定／転勤無し／東証グロース上場・エムスリーが出資・地域医療を支える会社／完全週休二日制・年休124日◆◇
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
加盟店調剤薬局向けに、在宅患者様獲得サポート営業を行っていただきます。
（1）病院・クリニック、加盟店調剤薬局向けに在宅患者を増やすためのノウハウ提供・コンサル
（2）自社運営のきらり薬局の新規出店開発
（3）各種情報の収集等（業界情報等）
（4）社内の関係部署との情報共有やコミュニケーション、資料作成など
当社の在宅患者様獲得（集患）ノウハウを他社の調剤薬局へ提供します。きらりプライムの加盟店調剤薬局の担当者と同行して、
病院・クリニックや介護施設を訪問し、具体的に患者様獲得方法を実践してノウハウを伝授していきます。（主に競合からのリプレイスの営業スタイルです）
入社2ヶ月目以降、慣れてきたら先輩社員同行にて神奈川・千葉エリアで営業活動を行っていただく予定です。※東日本エリア（愛知県以東）出張あり
■本ポジションの魅力：
当社では在宅医療を拡げるために具体的なノウハウや教育サービスをパッケージで準備しており、そのサービスの一つとして在宅患者様獲得サポートを提供しています。医療・介護業界の知識や営業方法等しっかり研修教育をしますので、業界未経験でも活躍頂けます。
■当社事業について：
「身体が不自由で薬を取りに行けない方」や「通院が困難な方」に、調剤薬局として病院で処方された薬をお届けする独自のサービスを提供しています。病院や介護施設と連携し、お薬の配置と訪問服薬指導などを行っています。創業から自社の調剤薬局にて手掛けてきた「在宅医療スキーム」をモデルとしつつ、ITを掛け合わせることで日本の調剤薬局全体により汎用的・効率的で再現性のある在宅医療の推進・拡大を目指しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験歓迎・業種未経験歓迎！／
■必須条件：
・営業経験（目安1年以上）
・パソコン基本操作（Word/Excel/PowerPoint）
・普通自動車免許
■歓迎条件：
・法人営業経験
・医療又は介護福祉業界の知識経験がある方
・業務における企画立案経験（規模不問）

＜勤務地詳細1＞
★東京オフィス
住所：東京都中央区日本橋小伝馬町15番19号　ルミナスビル３F
勤務地最寄駅：総武本線／馬喰町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
千葉エリア店舗
住所：千葉県千葉市・八千代市・船橋市
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
神奈川エリア店舗
住所：神奈川県横浜市・川崎市・小田原市
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無し】
※訪問先に応じて自宅からの直行・直帰も可能

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～15:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間程度/月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件 変更なし

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：242,230円～340,660円
固定残業手当/月：65,450円～92,015円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
307,680円～432,675円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年1回（決算賞与）※業績により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金：勤続3年以上の社員対象

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■OJT

＜その他補足＞
■従業員持株会制度
■ミルククラブ（保育支援手当：認可保育園、無認可保育園で金額の差はありますが、会社規定に準じ保育費用を補助致します）
■育休後復帰手当
■カムバックパス制度（退職後3年以内は戻ることが可能）
■家賃補助・赴任費用補助（条件有）
■諸手当：資格手当、皆勤手当、業務手当
■勤務形態希望届制度（全従業員利用可）
■育休後復帰手当：産休や育児休暇から復帰した際に支給
■保育支援手当：認可保育園、無認可保育園で金額の差はありますが、会社規定に準じ保育費用を補助致します

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

【完全週休2日制（土日祝日）】
土日・祝、夏季休暇、年末年始休暇、バースデー休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）、出産・育児休暇（取得実績あり）　等