株式会社セラヴィリゾート泉郷 【総務人事｜サブマネージャー】◆残業２～３H／土日休◆全国19カ所のリゾート施設展開

【総務人事｜サブマネージャー】◆残業２～３H／土日休◆全国19カ所のリゾート施設展開

全国19拠点で宿泊事業を展開している当社にて、総務人事のサブマネージャー候補をお任せします。

■業務内容：【変更の範囲：無】
1.新卒採用
・新卒採用計画の策定と実行
・学校との連携強化とキャリアイベントへの参加
・インターンシッププログラムの企画と運営
※採用手法：マイナビ／リクナビ／各地方の高校等へ出向き高卒採用も積極的に行っています。

2.中途採用：
・ポジションの要件分析と求人広告の作成
・面接スケジュールの調整と面接実施
・候補者の選考プロセスの管理
※採用手法：人材紹介、求人広告、スカウト等
※平均年間採用人数：
・新卒：30～50人、中途：20名弱。(内訳：ホテル(従業員)：１０～１５、本部：５～10名)

3.面接対応：
・候補者との面接の実施とフィードバックの提供
・内定者へのフォローアップ

4.研修対応
・新入社員研修プログラムの企画と実施
∟サービスマナー等のマニュアル作成
・外部講習の調整
・社内トレーニングの調整と外部研修の提案

■将来的にお任せしたい業務内容：
5．福利厚生の見直し
・現行福利厚生の評価と改善案の提案
・従業員のニーズ調査と福利厚生プログラムのカスタマイズ

6．人事制度の見直し
・労働法の最新動向を把握し、人事制度の改善案を提案
・給与制度、評価制度、キャリアパスの見直しと改善

■当社について
・愛犬リゾートホテル事業のパイオニアでもあり、愛犬同伴ホテルとして日本最大の客室数を持ちます。
・2023年より従業員の賞与UP・ベースＵＰ・年間休日数UP！


【本ポジションの魅力】
採用・教育・評価・配置の人事サイクルの実務経験など幅広い経験を積むことができます◎
人事や法務に関する専門知識の習得だけでなく、研修の企画・運営などもご経験いただけます。

【やりがい】
自身が採用や研修に携わった方の、ご入社時や成長を感じた時に非常にやりがいを感じます。
ホテルの「顔」である当社の社員が安心をして働ける環境を整えていくことで、その先にいる「お客様」へさらに良質なサービスを提供していくことが使命です。

■月平均残業：2～3時間
・生産性向上を図ってきたため、残業は”全社員ほぼゼロ”を達成しています

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用に関する実務経験をお持ちの方(3年以上を想定)　
※新卒・中途採用のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区南大塚2-45-8 ニッセイ大塚駅前ビル6F
勤務地最寄駅：山手線／大塚駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月2～3時間※生産性向上を図ってきたため、残業は”全社員ほぼゼロ”を達成しています

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定めなし

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■給与改定：年2回 ※人事評価による
■賞与 ：年2回 ※業績、人事評価による
（直近1年での賞与支給2か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円）
住宅手当：住宅補助手当（異動時）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■自社宿泊施設、他社宿泊施設にお得に泊まれる福利厚生制度
■資格登録手当
■企業型確定拠出年金制度、単身赴任者手当

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

休日：土日 ※年間休日数107日(４/１～)につき一部出勤の場合あり。
休暇：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、慶弔