株式会社トーカン

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【千葉】三菱電機Gの社内SE（インフラ運用・ヘルプデスク）◆年休120日／残業５ｈ

【千葉】三菱電機Gの社内SE（インフラ運用・ヘルプデスク）◆年休120日／残業５ｈ

【三菱グループからゴム事業を移管され、エスカレーターの手すりゴム製品 高シェア／転勤無し／三菱電機100%出資子会社で安定した基盤／既存9：新規1】
■採用背景：三菱電機のグループ会社としてゴム事業を展開する同社は安定した経営を行っています。
具体的には高い品質でのゴム製品開発や研究、製造に注力しておりました。
その結果、顧客より高い評価をいただき、安定した事業成長を実現しております。
そのため顧客より多数のニーズをいただき、そのニーズを網羅的お応えするべきシステム課の増員、強化は今後の事業成長に必須であると考え、今ポジションの増員を計画しました。
■業務内容：【変更の範囲：なし】
同社の社内SEとして、社内で使うシステム全般の業務を行って頂きます。
・社内ITインフラ全般の保守・運用、ベンダーとのやり取り、テクニカルサポート、PCキッティング業務、システム/サーバーの保守　など
※入社後はまずはOJTで丁寧に教えていきます。後々は部署を牽引する存在として、システムの入れ替えや更新を行っていただくことも期待しています。
※月平均残業は5時間程度と、ご自身の時間を確保しながら働くことが可能です。また、稀に休日出勤も発生しますが、休日手当・振替休日の制度も確立しております。
■組織構成：
総務部情報システム課は2名在籍しており、社内SE担当は現在1名なっております。将来の中核人材となる方をお待ちしてまります。
■同社について：
同社の工業用ゴム製品は、昇降機・電力・交通システム・電子機器と様々な分野で使われ、高い評価を受けています。とりわけエスカレーター用手すりは、三菱電機子会社として国内外で高いシェアを誇っています。駅・デパ－ト・病院・レジャーパークにと、様々な場面で使用されており、国内だけでなく、国外への進出も行っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ヘルプデスク
・社内SE
・インフラ保守運用など

■歓迎条件
・グループウェア管理経験
・HTML、CSS経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：千葉県松戸市稔台6-2-1
勤務地最寄駅：新京成線／みのり台駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
【変更の範囲：なし】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月5時間程度※決算期は休日出勤や残業が一部発生する場合もございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,500円～302,500円
その他固定手当/月：6,000円～9,000円

＜月給＞
216,500円～311,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、ご経験やスキルなどを鑑みて最終的に決定致します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※計4.5ヵ月分（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：1人：1万、2人：1万2千円、3人：1万4千円
住宅手当：世帯主9千円・それ以外6千円/月
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上※再雇用あり／65歳まで

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■通信教育、e-Learning、グループ会社研修への派遣等
■研修制度：新人研修、グループ会社研修、外部専門講座派遣
■自己啓発支援制度：通信教育支援

＜その他補足＞
■家賃補助：上限2万
■住居手当：世帯主9千円・それ以外6千円/月
■半日休暇制度
■ヘルスケア休暇制度
■宿泊施設利用補助
■昼食補助（会社給食利用の場合…180円／食）
■育児休業（取得実績あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、夏季休暇、GW長期休暇
※土曜、祝日は年に1日程度出勤日になることがございます。有給休暇取得の促進策として一斉有給休暇制度（5日）を設けております。