日清紡ホールディングス株式会社

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【東京】サステナビリティ推進※週2日程度在宅可／残業10h未満／ワークライフバランス◎ 65

【東京】サステナビリティ推進※週2日程度在宅可／残業10h未満／ワークライフバランス◎ 65

【週2日程度リモート可／残業10時間未満／超スマート化社会の実現に向けて／SDGs／ESG／カーボンニュートラル等知見をお持ちの方／日清紡グループのサステナビリティ推進の実務に携われる／キャリア・スキルを広げたい方へ】

■業務概要：
ステークホルダーからサステナビリティ経営や環境経営の要求が高まる中、環境を軸として超スマート社会の実現を目指す同社グループの環境経営推進に関する業務を行います。
【具体的な業務内容】
・ホームページ・サステナビリティサイト制作業務
・グループ環境データ集計業務
・国内外環境関係法規に関する業務 など
（キャリアアップ後）
・環境経営戦略の立案および実行に関する業務　など
※ご本人の適性やご経験に合わせてお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■組織構成：
全5名（環境経営推進グループ）
グループ長1名（50代後半男性）、男性2名（50代前半1名・40代前半1名）女性2名（40代前半1名・20代前半1名）
※横のつながりやこまめなコミュニュケーションを大切に仕事をしており、穏やかで調和重視の雰囲気です。

■働き方：
基本的には想定時間数ゼロを目指しています。
各業務で主担当を決めておりますが、状況に応じて他メンバーがフォロー・分担して業務の平準化をしており、原則、残業ありきのスケジュールを組んでおりません。ただ、残業が絶対無いというのではなく、繁忙期など状況に応じて必要最小限の残業が発生する可能性はあり、イメージとしては10時間未満の月がほどんどです。

■今後の想定されるキャリアイメージ：
入社後は年功序列ではなく能力に応じて幅広く環境経営推進グループの業務に携わっていただくことを想定しております。上記でも記載しておりますが、完全分業制ではなく複数メンバーにて業務遂行しているため各業務に関することを幅広く学ぶ機会があり、社内外の研修や業務を通じて継続してスキルアップして頂けると考えております。

■同社の特徴・魅力
日清紡グループは、1907年に設立され、100年以上の歴史がある会社です。環境・エネルギーカンパニーとして、ブレーキ事業、エレクトロニクス事業、精密機器時用、化学品事業、繊維事業、不動産事業等、時代に応じて幅広い事業を展開おります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CSRやサステナビリティ推進部門での経験や関連知識をお持ちの方
※コンサル会社や調査会社ご出身の方も歓迎です

＜語学補足＞
将来的に必要なので、英語に抵抗感がなく学習意欲のある方が対象となります。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋人形町2-31-11
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／人形町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
キャリアを広げていただくために将来的な転勤の可能性はあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※休憩時間60分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～450,000円

＜月給＞
250,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
前職、経験、能力を考慮のうえ決定いたします。
昇給：年1回、賞与：年2回
モデル年収：
30歳500万円
35歳550万円～660万円
40歳670万円～740万円
※諸手当別途支給（年間20万円～50万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：特記事項なし
寮社宅：完備（条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：特記事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員から中堅幹部・課長・部長へとつながる階層別研修や各種スキル研修、事業・機能別の技術・経理・知財などの専門教育、若手社員をきめ細やかにフォローする制度など体系的に教育・研修制度を整備しています。

＜その他補足＞
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
保養所(契約)、確定拠出年金、社員持株会
ディスカバリ―休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、GW、夏季、有給・慶弔など