大正製薬株式会社

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【埼玉】抗体医薬品創薬に対する研究員（リーダークラス）リポビタンD・パブロンを展開する医薬品メーカー

【埼玉】抗体医薬品創薬に対する研究員（リーダークラス）リポビタンD・パブロンを展開する医薬品メーカー

■業務内容変更の範囲：当社および関連会社の業務全般
■仕事内容：
・抗体探索技術・抗体工学などの専門性に基づく医療用抗体創製、コンセプト立案、プロジェクト推進をお任せいたします。
■当社の特徴：
主としてOTC医薬品、健康食品、化粧品を扱う「セルフメディケーション事業」と、医療用医薬品を扱う「医薬事業」の2つが両輪となって成長を牽引している総合医薬品メーカーです。2つの事業領域を通じ、健康の維持や病気の予防から本格的な治療までを、トータルにカバーできる製品群を有しております。「いつまでも健康で美しく、幸せな暮らしを続けたい」との人々の願いに応えるべく、常に事業の原点を見つめ「健康と美」をテーマとしたあらゆる分野に挑戦し続ける企業を目指しています。
■研究開発の拠点「総合研究所」：
埼玉県にある総合研究所は同じ敷地内に医療用医薬品とOTC医薬品の研究所があります。医療用医薬品の研究所、薬剤科学研究所、安全性・動態研究所と、一般用医薬品研究開発部門のセルフメディケーション開発研究所、工業化研究をする生産性向上センター、これを支援する情報検索室などによって構成ています。新薬の研究開発を進めるべく、経営資源を集中させ、早期上市に向 けた取り組みを行うとともに、国内外の企業や研究機関からの有望物質の導入や同研究開発も進め、新薬パイプラインの強化に努めています。

■医薬品事業について：
医薬事業では、「整形外科疾患」「代謝性疾患」「感染症」「精神疾患」を重点領域としています。研究開発型企業として注射剤、固形薬、外用薬などさまざまな剤形の製品が開発パイプラインとしてあります。自社開発の2型糖尿病治療剤「ルセフィ」売上を伸ばしています。

■長期就業可能な環境：
・育児短時間勤務制度（小学1年生の年度末まで取得可）や、ベビーシッター利用の補助など社員が安心して働き続けられるよう福利厚生の充実に努めています
・人生の節目（入社4年目、32歳、42歳、54歳、58歳）にライフプランを考えながら今後の人生の目標について具体的に見つめ直す機会となるトータルライフプラン研修を実施。長期キャリア形成のために、従業員一人ひとりの人生設計を支援サポートしています

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・医療用抗体の探索および最適化に携わった創薬経験（7年以上）があることが必須
・遺伝子工学・タンパク質工学・抗体工学に関する知識とスキルを有しており自ら主体的あるいはメンバーをリードしながら抗体探索および最適化ができる
・中級程度以上の英語力（目安：TOEIC(R)テスト 700点相当以上）
■歓迎条件
・目指す抗体タンパク質の創出戦略を提案できるレベル
・抗体医薬の前臨床開発（CMC、安全性、薬物動態）に関する一般的な知識
・海外企業などと情報交換できるレベルの専門性や語学力

＜勤務地詳細＞
総合研究所
住所：埼玉県さいたま市北区吉野町1-403
勤務地最寄駅：埼玉新都市交通伊奈線／今羽駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：国内外の当社拠点（関係会社を含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分
休憩時間：50分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:05

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～600,000円

＜月給＞
270,000円～600,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、能力・経験を考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：配偶者、子女を扶養する場合にそれぞれ支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修（新入社員研修、主任研修、主事研修）、年代別ライフプラン研修、部門別研修など

＜その他補足＞
■育児短時間勤務制度（小学1年生の年度末まで取得可）
■財形貯蓄制度
■社員共済会
■永年勤続表彰制度
■テニスコート（本社）、法人契約スポーツ施設（各事業所）、社員クラブ（本社・大宮）等

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※年4回程度土曜（祝日）出勤あり
特別休暇（慶弔休暇など）、リフレッシュ休暇 等