株式会社エイワ産業

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【東京】施工管理◇働きやすい環境作りを追求する◇大型建築物の解体技術も持ち大手と取引多数◇副業可

【東京】施工管理◇働きやすい環境作りを追求する◇大型建築物の解体技術も持ち大手と取引多数◇副業可

～古くなった建物を安全に解体・リサイクルし、新たな役割を与える事業展開／資格取得助成／大型建築物の解体技術を持ち大手と多数取引／5日以上連続休暇有～

■業務内容：
当社の施工管理は、解体工事・建築工事の両方を担当します。木造建築から超高層ビルの解体工事まで、案件の規模も様々。工期も2週間で完了するものから、5年にわたるものまであります。大規模案件の場合は現場常駐となり、直行直帰されている方が多いです。
【変更の範囲：施工管理・建設事務・CADOP・作業員・ドライバー・
一般事務・営業事務・経理事務・総務・営業】

■働く環境：
当社では「社員が元気に、楽しく働ける環境を作り続ける」ことを大切にしており、社員の負担を少しでも減らせるよう、代表自らが待遇改善を常に考えています。一つの案件に全員で対応する分業制を取り入れているので、ひとりが担当する業務が少なくなるため定時退勤が可能。残業が少ないからこそプライベートと仕事の両立ができる環境です。充実した福利厚生もご用意しています。

■業務の魅力：
（1）大きな裁量を持って現場の管理に臨める◎
仕事の進め方や管理手法、各取引先との調整などは、各現場に裁量を委ねています。代表や上司に相談のうえ比較的に現場の判断を主体で業務を進めることができます。例えばプロジェクトにおいて協力会社を複数社にお願いしたり、新しい重機が必要になった際も、相談後すぐに許可が出ることもあります。

（2）1現場を複数名で担当／経験の浅い方も安心◎
特に「解体工事は初めて」という方も少なくないでしょう。そうした方には、先輩社員がしっかりフォローします。当社では、いくつかのチームが稼働しており、頼りになる先輩とのホットラインもあるので周りに相談や質問しながら安心して業務に取り組める環境です。

■施工例：
・天神ビッグバン
・博多コネクティッド
・ジェットコースターの解体工事
・環境省管轄の福島のプラント工事
・世田谷区役所のリフォーム工事等

■当社について：
◇古くなった建物や、役目を終えた建築物を安全に解体。そしてリサイクルして新たな役目をあたることが当社の仕事です。
◇大型建築物の解体、リサイクル、産業廃棄物処理、建設、建設機器リースと幅広く対応することのでき、大手企業とも多数取引しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～経験者・既卒・第二新卒歓迎～
■必須条件：
・2級以上の施工管理技士資格取得者（建築・土木どちらでもOK）
・将来会社の中核になりたい向上心のある方
・チームで協力して仕事を遂行できる方

■歓迎条件：
・解体施工管理の実務経験をお持ちの方
・原価管理をおこなえる方
・AutoCAD、ExcelといったPCスキル

＜勤務地詳細＞
東京支店
住所：東京都港区東新橋2丁目11番3号号第2小川ビル3？
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：本社および全国の支店、営業所】

＜転勤＞
当面なし
※希望を考慮します。

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：105分
時間外労働有無：有

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は契約社員となります。その他条件変更なし。
【契約の更新：なし／試用期間3ヶ月のみ契約社員、試用期間終了後、正社員登用となります（業務習熟度・勤務実績等に応じ切り替え）】

＜予定年収＞
600万円～1,050万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,948,000円～8,053,500円
固定残業手当/月：136,800円～163,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
400,000円～700,000円（15分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年俸制600万～1050万円
※年額を15で除し、1.5を夏季賞与、1.5を冬季賞与支給とする。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（8月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続年数3年以上

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援・手当あり

＜その他補足＞
■副業・WワークOK
■看護休暇、介護休暇
■産前産後休暇・育児休暇
■時短勤務制度あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

■週休２日制：毎週日曜＋第2第4土曜+祝日
■夏季（6日）、GW（4日）、シルバーウィーク（3日）、年末年始（9日）、結婚休暇、傷病休暇、疾病休暇、災害休暇、技能検定休暇
■産休・育休取得実績あり