株式会社イージフ 【SIerからキャリアアップ】デジタル・業務改善コンサルタント※残業月20h程度／副業自由／在宅可

【SIerからキャリアアップ】デジタル・業務改善コンサルタント※残業月20h程度／副業自由／在宅可

～SIerや事業会社からのキャリアチェンジ多数！／WLBを大切にしながらコンサルタントとして長期的なキャリア構築が叶う～

■業務内容
(1)IT/デジタルコンサルティング…ITシステムやデジタル技術の導入により、顧客の課題解決にアプローチします。
(2)業務改善コンサルティング…最適な業務プロセスの構築(BPR)を目的とし、 業務フローやオペレーションの業務効率化・品質向上を目指します。
(3)PM…PJの計画立案から実行支援。課題特定・原因の分析・解決策の策定並びに計画と実行、管理まで幅広く担当します。

[入社後]
まずはご経験に応じ相性のよさそうな案件に参画いただきます。初めは先輩社員について、PMという形で会議の議事録など担当いただきます。

【変更の範囲：会社の定める業務】

[特徴]
・直接受注：7割　※その他大手ファームのパートナーとして参画
・期間：主に1～3年　※案件により5年など
・顧客：中～大規模多数
・参画人数：1～複数人
・フルリモート案件：７割（ハイブリッド・常駐：３割）
・担当数：基本１件。ご希望などにより２件担当することも。
・特定の業界/ソリューションに特化せず幅広いサービスを展開。直近では医療、Webサービス、証券、銀行の案件が多いです。

[強み]
業務改善システムの導入や、PMに強みがあり、顧客からも高い評価をいただいています

■キャリアパス
WLBを充実させたい、マネジメントをやりたいなど、ご本人のキャリアプランに合わせたキャリアパス、案件選択が可能です。

■組織構成
・16名程　20代～40代
・責任者、メンバー（MGRクラス：４～５名、ジュニア（20代）：２～３名、その他メンバー（30代）：１０名程度）
※責任者以外の方はフラットな立場ですが、スキルやご経験、ご本人のご希望により、よりMGRに近い動き方をすることも可能です。

■働き方
・残業月20h程度
所定時間以内に収まるよう顧客と稼働時間の取り決めを行い、長時間労働を抑える仕組みを整備（超過した場合の翌月の代休取得も可能）
・オフィスや自宅、コワーキングスペースなど、好きな場所で就業可能
・3か月間の育児休暇、子育てのため稼働を75%に抑えた時短勤務、PJの合間に1か月の休暇など取得可能

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・SIerなどで、上流工程に携わったご経験のある方
・ITコンサルティング会社で就業経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー34F
勤務地最寄駅：六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
クライアント支援状況に応じて、弊社オフィス/クライアント企業オフィス/自宅(リモートワーク)になります。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
補足事項なし。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業月20h程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
年俸制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,650,800円～4,000,000円
固定残業手当/月：51,000円～57,800円（固定残業時間34時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
216,675円～307,800円（16分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：半年毎、賞与：月報酬2か月分を2回
・年収モデル
例1）入社2年目コンサルタント：520万円＋インセンティブ(最大月報酬2か月)
例2）入社5年目シニアコンサルタント：680万円＋インセンティブ(同上)
例3）入社8年目マネージャー：840万円＋インセンティブ(同上)


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：本社より２ｋｍ圏内は毎月2万。
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種取得補助
■勉強会
・コンサルティング勉強会（月 1 回）
・コンサルティング研修（年 2 回）
・オンライン学習サイトの利用

＜その他補足＞
・プロジェクト受注 継続祝い制度
・事業部重点テーマ貢献手当
・プロジェクト環境良化アイテム購入制度
・コワーキングスペース利用補助
・借上げ社宅制度 ご近所手当
・資格試験費補助
・外部交流会支援制度
・提携保養所 スポーツ施設 英会話スクール利用

※メンバーのワークライフバランス実例※
・プロジェクトの合間に1 か月の休暇
・子供のお迎えのため、業務時間を前後に調整
・3 か月間の育児休暇取得 男性社員
・子育てのため稼働を75% に抑えた時短勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、慶弔休暇、家族誕生日休暇、出産休暇、育児休暇