株式会社エス・ワイ・シー 【大阪】インフラエンジニア～新川電機（株）と日本HP（株）の共同出資で作られた安定企業～

【大阪】インフラエンジニア～新川電機（株）と日本HP（株）の共同出資で作られた安定企業～

＼仮想化構築やSaaS、PaaSなど最先端技術でのシステム構築/UIJターン歓迎（転居費用補助あり）／
■業務内容：
インフラエンジニアとして、クラウドや仮想化構築、SaaS、PaaSなどの最新技術でのシステム構築を担当頂きます。製造、情報、通信、公共、流通、医療などのクライアントを予定しておりますが、製造業向けインフラシステムの構築が中心となります。
これまでのご経験を元に当面の業務を決定します。

■業務内容詳細：
・ITインフラ（サーバー、ストレージ、ネットワーク）に関する提案、設計、構築業務及び運用保守サポート
・案件の要件定義、PM、PL、インフラエンジニア、サービスエンジニアとしてシステム構築、保守サポート
※案件自体は地場顧客への直接のアプローチ、協力パートナーからの委託業務と両方の案件があります。ハードウェアは主にHP社製品の取り扱いが中心ですが、HP社以外の取り扱いもあり、顧客からの新・増設、リプレイスなどのニーズをくみ取り、ハード選定、インフラ構築を担っています。基本的に開発は自社内で行っております。

■体制：
全て大阪で抱え持つことなく、広島本社のエンジニアによる協力体制など、拠点間での業務配分をうまく行っています。こうした点が特定メンバーに過度の負荷をかけることなく、エンジニア全体での業務最適化を可能にしています。

■担当エリア：
東京や神奈川など関東エリアをご担当いただくことも稀にあります。

■出張：
基本的には2泊3日程です。常駐する場合は、最長でも1ヶ月程度です。

■組織構成：全員男性5名(30歳～マネージャー40歳半ば)

■特徴：
1988年以来、ヒューレット・パッカード社の製品に携わり、その専門性を強みとしてITシステムの展開をしてきました。昨今では様々な大手
メーカー、SIerとのパートナーシップを築き、多種多様なシステム提案に挑戦しています。またハード・ソフトからなるインフラ環境の提案から、
導入、運用、保守に至るまで幅広く展開し、小規模なものから大規模なプロジェクトまで一貫して手掛けていくことが出来るのも魅力の一つです。
幸い小回りが利く企業規模との利点もあり、顧客からみた場合、同社で1ストップで完結できる点が他社との差別化点です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ周りのご経験・知識がある方(サーバーやネットワーク等)

■歓迎条件：
・VMware、Hyper-Vなどの仮想化技術
・サーバーやストレージの設計、構築経験（Win、Linuxなど）
・サーバー冗長化構成経験

＜勤務地詳細＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市北区豊崎5丁目6－2　 北梅田大宮ビル2階
勤務地最寄駅：御堂筋線／中津駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
前提としたものではありませんが、将来的な可能性はあります
また、転勤のない地域限定職もあります※給与条件が異なります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20ｈ／月です※個人差・繁閑によります

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
フレックスタイム制度のみ利用不可、給与面などその他の待遇に変更はありません

＜予定年収＞
350万円～700万円

＜賃金形態＞
日給月給制
日給月給制となります

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
230,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※上記予定年収には想定残業代を含みます。
■賞与：年2回
■昇給：年1回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限5万円まで）(規定有）
家族手当：配偶者10,000円、子3,500円（規定有）
住宅手当：持家23,000円、賃貸43,500円（規定有）
寮社宅：異動時等に適用（個人負担は家賃の35％）（規定有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続満2年以上で支給対象となります

＜定年＞
60歳
65歳までの雇用延長制度有

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・外部研修の受講制度
・自主申込による通信教育制度（費用は会社負担）
・技術的なトレーニング（最新技術・ソリューションの習得など）
・特定の役職を対象とした非定期の教育/研修　　　等がございます

＜その他補足＞
・特別休暇（慶弔関係）
・リフレッシュ休暇
・永年勤続表彰
・会社提携による全国で利用可能な福利厚生サービス（リロクラブ）
・リモートワーク（在宅勤務）時は、通勤手当の代わりに在宅勤務手当を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇、慶弔休暇等の特別休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、有給休暇の時間単位での取得、失効した年次有給休暇の積立制度※自身や家族の傷病、介護時に利用可能など