中央システムサービス株式会社 【東京】システム保守・運用からのキャリアアップ　※VBA経験者歓迎／創業40年以上／東京拠点立ち上げ

【東京】システム保守・運用からのキャリアアップ　※VBA経験者歓迎／創業40年以上／東京拠点立ち上げ

＜東京拠点のメンバーとしてベテランから若手まで幅広い人材を歓迎しています。＞
■業務概要：
付き合いの長い顧客からのニーズが多く、2021年に東京拠点を開設しました。入社後は文房具等の通販サイトにおけるシステムの開発・保守・運用・問い合わせ対応等の業務をお任せする予定です。Java、.netやAccessVBA、ExcelVBAを用いた案件があり、最初はご経験に応じた仕事をお任せします。また状況によっては大阪の受託案件をリモートでご担当頂く可能性がございます。
■東京拠点詳細：
2021年4月に東京拠点の開設しました。東京では上述の文房具メーカーや国内最大手の医薬品卸企業との関係性が深いですが、新たな顧客を開拓していく方針です。
■キャリアパスについて：
ご経験にもよりますが、オープン系やweb系言語での開発経験をお持ちでない方は保守運用系の業務を中心にご担当頂き、将来的には開発やそれ以上の工程を担えるエンジニアを目指して頂きます。同社は顧客と長く深い関係を築けていることから、PM・PLの立場や企画・要件定義等の上流工程を経験できる環境が整っています。もちろんPGとしてのスキルを深めて頂くことも可能です。また志向性によっては立ち上げメンバーということもあり、支社の経営に携わっていくチャンスもあります。
■研修制度：人材開発室にて役員が先頭に立ち、社員の研修参加を呼び掛けており「ヒューマンスキル研修」の受講を必須にしています。それ以外の研修も充実しておりエンジニアとしてのスキルだけでなく、ヒューマンスキル醸成にも力を入れています。
■働き方について：残業は全社平均18時間程度です。国が導入した年間5日以上の有給取得必須化についても、必ず社員全員が達成すべく、社長はじめ人材開発室の役員中心に呼びかけています。また大手顧客との取引が多く、顧客自身が働き方改革の一環で柔軟な働き方を行っているため時短勤務や週3回の勤務等、形は異なるものの、個人の希望に合わせ臨機応変に相談可能です。　
※大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜必須要件＞
AccessVBA、ExcelVBAにて顧客のシステム開発を行ったご経験をお持ちの方
※販売管理システム等、システムの種類は問いません。
※社内向けツールの開発のみの方は不可です。

＜歓迎要件＞
・システムの保守・運用経験をお持ちの方
・Java、.NET(VB・C#)等のWeb系システム開発経験

＜勤務地詳細＞
東京事務所
住所：東京都中央区日本橋3-5-12 ヒューリック八重洲通ビル10階
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
本人希望以外の転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均月間残業時間：18時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～

＜月給＞
200,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・前職能力スキルを優遇
・昇給：年1回（5月）
・賞与：年2回（7月、12月）　
【年収例】
33歳/520万円
31歳/480万円
27歳/380万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生欄参照
住宅手当：独身8000円/月、既婚者1万5000円/月
社会保険：特記事項なし
退職金制度：条件により満65歳まで再雇用することがある

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■ヒューマンスキル研修
■テクニカルスキル研修
■キャリア開発研修
■情報セキュリティ研修
■各種資格取得時1万円～15万円の一時金および受験費用支給
他多数

＜その他補足＞
■家族手当（配偶者：1万円、子1人目：3000円、2人目以降：2000円 ※月額）
■住宅手当（独身：8000円、既婚者：1万5000円 ※月額）
■役職手当
■出産・育児・介護休業制度
■永年勤続表彰制度
■資格取得報奨制度
■前払退職金制度
■各種研修受講支援
■社員旅行

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

週休2日制（土・日※年2回土曜出社あり）
祝日、GW・夏季（2日）・年末年始（6日）・有給・特別休暇有