株式会社龍名館 【八重洲】ホテルフロント業務（時間帯責任者候補）◆残業15H程度／ミシュランガイド掲載ホテル

【八重洲】ホテルフロント業務（時間帯責任者候補）◆残業15H程度／ミシュランガイド掲載ホテル

【東京駅八重洲口徒歩3分／ミシュランガイド掲載ホテルを運営している龍名館グループ／『ホテル龍名館東京』の時間帯責任者候補／残業15H程度／バックアップ体制充実／産育休取得実績あり／フロント経験者歓迎】

■業務内容：
当ホテルにて、フロント業務をメインに当ホテルの業務に慣れていただき、ご経験とスキルに応じて半年～1年を目途に時間帯責任者(インチャージ)をお任せします。ご経験を活かし、ホテルでの時間帯責任者としての役割に加え、ゆくゆくは若手の教育、組織マネジメントにも取り組んでいただきます。
・フロント業務全般
・季節のイベントや宿泊プランなど各種企画開発業務
・オリジナルアメニティグッズなどのWeb販売、新商品の開発
・社員、アルバイトの教育育成
※Web販売は店舗売り上げの35%を占めるほど好調で、今後も注力していきます。

■働く環境：
・当ホテルには20名程度のスタッフが在籍しており、平均年齢30歳と非常に若い組織となっております。
・伝統的な日系企業でありながらも、トップダウンのカルチャーはありません。特に若手のアイデアや思いを発信することができる風土が根付いています。コミュニケーションにストレスなく、自分自身の思いを形にすることができる環境があります。

■評価制度：
当社は年功序列ではなく職階制（目標管理制度）を導入し、公平性を重視。半期ごとに目標を定め、その目標に対して自己評価と上司面談、そして上司全員と役員の会議により社員の評価が決まり仕組みで、頑張れば頑張るほど報酬として還元される体制です。

■バックアップ体制：
・龍名館大学…龍名館で次世代を担う人材の育成と輩出を目指し、個人の能力を最大限発揮できる環境構築のひとつとして社内研修プログラム。新入社員から管理職まで様々な角度からのプログラムで構成されます。
・語学力強化…提携している英会話教室のレッスン受講料補助を実施。自身のスキルアップ、また実務上で困った際の支援として活用出来ます。
・研修支援制度…龍名館が用意したプログラムとは別に、業務上で役立つ研修を自身の意思で選択し、受講することが出来ます（一人当たりの年間上限額有）。
・資格取得奨励金制度…業務に有効であると会社が定める資格を取得した場合、その内容に応じて奨 励金を取得できる制度。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
・ホテルのフロント業務経験

■歓迎条件：
・時間帯責任者経験
・目安TOEIC(R)テスト600点程度の英語力

＜年齢制限＞
30歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
ホテル龍名館東京
住所：東京都中央区八重洲1-3-22
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
10:00～18:35（シフト制）

＜勤務パターン＞
12:10～20:45
16:50～10:50
＜その他就業時間補足＞
※実働7時間50分（勤務時間帯はシフトに準ずる）※残業平均月15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
育児・介護等を理由とする限定正社員制度あり

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
320万円～380万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,400円～230,200円
その他固定手当/月：11,200円～12,000円

＜月給＞
211,600円～242,200円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与：年2回（夏・冬）※業績により決定
■評価制度：半期ごと（年2回）の評価制度あります。
※入社３か月で職階見直し（給与が下がることはありません）
※Mgr（職階Lランク）職で年収450万～600万




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給(上限月５万円）
家族手当：子供１人目月4000円　第２子以降月3000円
寮社宅：独身寮あり（空室があれば入居可）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
本人の希望があれば最長５年嘱託として雇用

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種研修制度
■資格取得支援
■英会話受講補助金制度


＜その他補足＞
■ベネフィット・ワンの利用
■社員旅行
■慶弔金
■留学制度（2年間を上限として150万／年を上限として会社が補助する。※ただし留学後４年間は就業することを条件とする）
■副業可（個人事業主として実施できることが条件）
■限定正社員制度

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

月に9日間の公休制／交替制、誕生日休暇1日、慶弔休暇、年次有給休暇