株式会社翔泳社

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【新宿】Webメディア企画／編集担当｜教育ICTの専門メディア「EdTechZine」

【新宿】Webメディア企画／編集担当｜教育ICTの専門メディア「EdTechZine」

～所定労働7h／ハイブリッドワーク／月間PV100万件以上の自社メディアを運営／上場企業グループ（SE H&Iグループ）／家族・住宅手当・退職金制度などの福利厚生も充実～

◆業務概要
教育ICT（EdTech）の専門メディア「EdTechZine（https://edtechzine.jp/）」の編集、運営、イベント企画等を担当いただきます。配信するコンテンツの企画・編集、メルマガ作成、タイアップ記事の企画・編集など、Webメディア運営に関わる業務をお任せします。
またメディアだけでなく、電子書籍・PODの企画・編集、イベントの企画・運営なども行います。

■業務詳細
・セミナーやメディア向け発表会の取材
・インタビュー記事の企画・取材
・ニュース・取材記事の執筆・編集
・寄稿記事の企画・編集
・配信するメールの文章作成
・主催するセミナーの企画・運営
・取材・寄稿記事企画検討のための情報収集
・社外の著者・ライターとのやり取り
・クライアントワーク（打ち合わせ、タイアップ記事の作成等）

◆入社後の働き方
・入社後1年間の見習い期間は場数を踏むことを意識し、積極的に取材へ参加していただきます。
・教育関係者向けのイベントの多くは休日に開催されるため、月に1～3日程度は休日出勤が発生する可能性があります。土日祝は会社としては休みなので、代休の取得は可能です。

■ポジションのやりがいや魅力
・先進的な教育関係者の取り組みに触れることができ、最新の情報に触れることができます。
・世の中に影響を与える醍醐味を感じられます。責任は重大ですが個人ブログ等の運営では得られない、情報発信の醍醐味を感じられます。
・閲覧数が多い記事やSNSでのシェアが多い記事に手ごたえを感じるのはもちろんのこと、読者から「わかりやすい」「おもしろい」「役に立った」といった声が届くことで励みになります。
・業務に慣れれば、自分の裁量で進められる仕事です。

■部署構成
メディア編集部は20代～30代を中心とした計35名で構成されています。基本的には各々が自分の裁量で業務を行っています。フラットな関係で、気軽に情報共有や質問相談ができる環境です。納期に関しても自らネタを探しに行くスタイルが多い為、コントロールがききやすい編集現場です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・Web編集経験
・雑誌編集経験
※未経験も可

■歓迎条件
・マーケティング経験
・プロダクトマネジメント経験
・教育ICTへの知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区舟町5
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／四谷三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
(株)翔泳社本社（東京都新宿区舟町5）及び会社の定める就業場所
※外勤、RW等も含む

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※所定労働時間：7時間　※上記就業時間は参考例です

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も給与勤怠等の条件は同じ

＜予定年収＞
480万円～690万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,000円～314,000円
その他固定手当/月：10,000円

＜月給＞
274,000円～392,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・固定残業手当は月22時間分（48,000～68,000円）の裁量手当を支給
・リモートワーク手当10,000円
・資格／職能手当
・昇給年1回
・賞与年2回（6月・12月）
・年収例（住宅＋リモートワーク手当・賞与含む）：480万円（25歳）、580万円（30歳）、690万円（35歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
家族手当：月15,000円
住宅手当：月15,000円（賃貸、ローン返済中の場合）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心です。

＜その他補足＞
・リフレッシュ休暇
・産前産後休業、育児・介護休業（男性の育休取得実績有）、看護・介護休暇、生理休暇
・フリーアドレス
・服装自由（TPOに応じる）
・永年勤続表彰、社長賞（年1回※業績に応じて最大30万円）
・社員持株会
・慶弔見舞金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休業、年末年始休業、GW休業、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～付与）