株式会社ワークスビジネスサービス 【東京】人事システム「COMPANY」の運用改善担当 ◆休日出社・深夜作業なし／残業20h／リモート

【東京】人事システム「COMPANY」の運用改善担当 ◆休日出社・深夜作業なし／残業20h／リモート

～人事・給与業務の知識や経験を活かしてキャリアを築きたい方積極募集～
●年休120日以上／福利厚生充実／圧倒的な成長環境
●従業員規模1500名以上の大手の企業様を担当
●利用企業1200社の導入実績から得られる幅広い人事ノウハウ
●オーダーメイド設計の提案・解決・交渉力を身に着けられる

グループ会社の製品『COMPANY（人事給与システム）』の運用／保守業務をお任せします。
https://www.rs-information.com/works-hi-career-3/

■業務内容：
お客様の業務要件をシステム要件に落とし込み、設定。検証プランを立案し、設計・設定・検証を推進します。

■業務詳細：スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・人事給与システム（COMPANY）の運用／保守業務
・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義／テスト／設定
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備（ドキュメント、業務整理）

■採用背景：
取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなどCOMPANYの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため、増員募集となります。

■当ポジションの魅力：
・従業員数3,000人以上の大企業の1/3超が導入しているCOMPANYの運用／保守経験を通じて、サーバーの仕組みなどのITスキルだけではなく、給与計算や社会保険などの専門的な業務知識も身に付きます。
・土日祝日や夜間は企業も稼働していないため、休日出社や深夜作業等はなく、ワークライフバランスを保ちながら働くことが可能です。

■入社後の流れ・キャリアステップ：
・適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はメンバーとして案件にアサインし、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
・将来的にチームリーダー候補として、チームメンバーの育成にも携わっていただきます。

■働き方：
・平均残業時間は月20時間です。
・基本的には在宅勤務がメインとなりますが、案件状況によっては一時的にお客様先での業務も発生いたします。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
システム導入もしくは保守運用経験3年以上（自社向け・他社向けは不問）

■歓迎条件：
COMPANYの運用・保守経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14F
勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：20時間
※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合がある。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～470万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,788円～
固定残業手当/月：37,928円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,716円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は賞与と固定残業代を含む金額となります。
※給与詳細は経験・能力・前給等により考慮し決定いたします。
■給与改定：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（上限20,000円／月）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年退職後の再雇用あり（最長70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■健康保険組合
■健康診断
■確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）
■共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等）
■財形貯蓄制度、慶弔見舞金
■福利厚生カフェテリアメニュー
■Works Life +（産育休制度）
・子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
・子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
・子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
・子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時付与あり）、慶弔休暇、特別休暇