株式会社パル技研 【池袋】サービスエンジニア/急な呼び出し無/年休123日/賞与5か月分/リモート可/業績好調

【池袋】サービスエンジニア/急な呼び出し無/年休123日/賞与5か月分/リモート可/業績好調

■□自社製品（マイクロ波センサ、画像センサ等）のサービスエンジニアの募集／空港や発電所等重要インフラのセキュリティを支える仕事□■

＝求人のポイント＝
【業績好調/ニッチトップを目指しています】
セキュリティ強化のニーズの高まりをうけセンサ業界は追い風、2022年時点でセンサー世界出荷額は初の2兆円超えを突破している成長業界です。当社も重要インフラ施設におけるテロ防止等のセキュリティ強化や交通インフラの安全性強化に対するニーズが高まっており導入数は拡大、業績も右肩上がりです。
【未経験でも安心の手厚いフォロー体制】
入社後、知識習得のために2か月程度の本社（香川県高松市）研修（その間の住居は会社が手配）があります。
【働き続けやすい環境】
年休123日、トラブル時の急な呼び出しなし、退職金制度あり。またリモート勤務可能！ご家庭の状況にあわせて柔軟に働くことが可能です。

■業務内容
当社が独自開発した製品（マイクロ波センサ、画像センサ等）についてサービスエンジニア、法人営業の大きく二つの業務をお任せします。
＜サービスエンジニア＞
当社製品を納入した現場のセンサ調整・設置・保守メンテナンス業務をお任せします。製品のアフターフォロー等で1～2週間の出張が発生する場合があります。
＜営業＞
主に展示会を通じて繋がった顧客に対して、ニーズヒアリング、製品の提案～納品までの社内・社外調整業務をします。当社製品は空港や港湾、道路、発電所等の重要インフラ設備に導入されていますが、他にも建機用の安全支援システムや、特殊車両の巻き込み防止のためのセンサ等幅広い用途で活用されており今後もニッチな分野で当社製品の導入を進めていく方針です。
※サービスエンジニア業務と営業業務の業務割合は、ご経験・スキルや当社の状況にあわせて配分させていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社製品について
通常のセンサは異物を検知できますが、それがゴミなのか動物なのか人なのかは検知することはできません。一方で当社のセンサはそれが可能であり、重要インフラ設備への製品導入が出来ています。
まだ国内にも開拓の余地はありますが、更なる事業拡大を目指し海外市場にも積極的に製品の展開を行い、より優れた製品を開発していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※下記いずれかに該当する方
・機械／電気系の学部学科卒業されている方
・機械／電気系の業務経験をお持ちの方

当該ポジションで活躍されている方の前職は下記の通りで、業界や業種が違っても、入社後研修やOJTにより知識や経験を高めて活躍しています。
・40代社員2名 前職『エンジニア』
・30代社員1名 前職『技術営業』
・20代社員1名 前職『不動産営業』

＜勤務地詳細＞
東京営業所
住所：東京都豊島区東池袋3丁目12番6号 KYTビル6階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■入社後、知識習得のために2か月程度の本社（香川県高松市）研修あり（その間の住居は会社が手配します）

＜転勤＞
当面なし
基本的には採用地で長くお勤めいただく前提です

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
420万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：209,500円～340,000円
その他固定手当/月：36,425円～60,000円

＜月給＞
245,925円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は相談の上決定します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（5ヶ月分を予定）会社目標を達成した場合、追加賞与あり。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限30,000円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上の方が対象／再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■役職手当
■資格啓発手当
■財形貯蓄制度
■育児休暇・介護休暇制度
■経営企画発表会
■朝礼・勉強会
■委員会活動
■月1回程度の行事・イベント
■社員旅行、他レクリエーション
■借り上げ社宅制度について：
（1）同居の扶養家族を有する世帯主
家賃と共益費用を含む月額賃借料の50％もしくは共益費用等を含む月額賃借料で20,000円を超える額
（2）その他の世帯主
家賃と共益費用を含む月額賃借料の50％もしくは共益費用等を含む月額賃借料で25,000円を超える額

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※年に2～3回土曜出勤がありますが、有給奨励日となっています
夏期休暇（3日）、年末年始（5日）、年次有給、慶弔休暇 等
※有給取得率60％前後で、お休みの取りやすい環境です。