冨士製袋機工業株式会社 【大阪/機械系の経験歓迎】製袋機の営業◇脱プラやSDGs観点で需要高/国内唯一の封筒用製袋機メーカー

【大阪/機械系の経験歓迎】製袋機の営業◇脱プラやSDGs観点で需要高/国内唯一の封筒用製袋機メーカー

【機械系の営業経験をお持ちの方歓迎】創立70年超の製袋機の専門メーカーです。自社製品である封筒を製造する「製袋機（せいたいき）」の営業職としてご入社いただきます。

■募集背景
同社は紙袋や封筒を作る「製袋機」メーカーとして創業より70年、紙にまつわる事業を展開しております。近年、脱ポリ・脱プラ、SDGsの流れは加速しております。紙は「環境負荷低減素材」として注目され、将来性はさらに期待されています。
今回、既存顧客へのフォローを営業としてしつつ、同社の保有する技術を活かし、新規製品のアイデアや、新規事業を生み出し、同社のビジネスを加速させられる方を募集しております。

■職務内容
国内シェアNo.1を誇る「製袋機」(封筒を製造する機械)を取り扱う当社にて、展示会等で繋がった新規顧客にアプローチし、製品提案等を通じて新規開拓・販路拡大の営業活動をお任せします。既存顧客のフォローもあります。

■顧客について
・封筒メーカーや、封筒メーカーから仕事を受けている加工の会社が顧客になり、全国で300社ほどいらっしゃいます。

■今後のビジョン
日本国内で培った技術を土台に、世界の各市場に対応した製袋機の開発を進めて参ります。 日本ではトップシェアの実績を誇っておりますが、インフラ整備が急速に進んでいるアジアの発展途上国にはまだまだビジネスチャンスが潜んでおります。今後も国内外問わずお客様に高い品質・技術力を提供出来るよう日々精進して参ります。

■事業展開について
紙を軸に今後SDGsや脱ポリ・脱プラの観点から需要の伸びる製品にも着手していきます。
・紙版のクリアファイル
クリアファイルからの代替が注目されております。
・コンビニで揚げ物を入れる紙袋　等
唐揚げやポテトフライ等を入れる容器もプラスチックから紙袋への過渡期で、需要が高まってきております。
これらは一例ですが、このように「紙」を軸にビジネス展開をして参ります。

■配属部署について
営業部は3名です。60代の営業部長が1名、メンバーで40代と50代が1名ずつで全員男性です。
既存社員の中には中途入社している社員も多数在籍。ご入社後はOJT指導で丁寧にサポート致します。アットホームな雰囲気と、アイデアを積極的に提案できる風通しの良さがあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須。
・営業活動のご経験
・産業機械系メーカーや、機械系の商社のご出身の方

機械系の商社に対して、ニーズヒアリングから提案営業をされていたような方も大歓迎です。
※製袋機の知識は入社後の研修でキャリアアップが可能のため、不問です。

＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府大阪市中央区南本町4丁目5番7号 東亜ビル305号室
勤務地最寄駅：大阪メトロ御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：36時間15分
対象期間の総所定労働時間：156時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:15
＜その他就業時間補足＞
※残業平均月5H程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
同条件

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円
その他固定手当/月：7,000円～20,000円

＜月給＞
307,000円～420,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢や経験に応じ年収が増減する可能性があります。
※役職がついた場合、上記月給に加えて、月5~8万円の管理職手当支給。
◆賞与:年2回(7月・12月) ※前年度実績：計2.70ヶ月分
◆昇給年1回(4月)
◆残業手当（残業時間に応じて別途支給）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限：月額30,000円）
家族手当：配偶者：月1万円、子一人：月5000円　※子2人迄
住宅手当：一律7,000円支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：勤続年数3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、経験に応じて3ヶ月～半年間ほど埼玉県朝市にある工場で自社製品の現場研修期間となります。

＜その他補足＞
■制度：報奨金制度（新技術開発等にて支給されます）
■その他：保養所（八ヶ岳）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

■休日：週休2日制（土、日）※月に1～2日土曜出社有、祝日
■休暇：夏期休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（冠婚葬祭等）
■今後3年以内で年休120日を目指し制度改革推進中です