株式会社エーデルワイス

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【東京】販売スタッフ（店長候補）/「本当のおいしさ」を届ける販売に挑戦したい方歓迎/店長へ早期挑戦可

【東京】販売スタッフ（店長候補）/「本当のおいしさ」を届ける販売に挑戦したい方歓迎/店長へ早期挑戦可

＜アンテノール・ヴィタメール・ルビアン等の有名洋菓子店・ベーカリーショップを展開/早くから店長に挑戦できます/「本当のおいしさ」を届ける事のやりがい/接客が好きな方歓迎／研修体制充実＞
◎入社後は、基礎知識のWEB学習や育成トレーナーによる指導からスタートしていただきます。
◎店舗配属後は、OJT形式で具体的な指導を行い、丁寧なフィードバックを繰り返し行います。未経験の方でも実践を通して接客スキルを磨いていけるので安心してください。
◎マネジメント・店舗業務を身につけていただければ、約1年で店長に昇進も可能です。同業他社での店長経験者は考慮します。
■研修後の業務内容：
◎洋菓子・パンの販売・接客
◎商品のディスプレイ
◎店長のサポート
※ 百貨店や駅ビル店舗での洋菓子・パン販売等からスタートしていただき、徐々に売上管理などの店長業務もお任せします。
■店長業務：
◎売上・仕入管理
◎業者・SVとの対応
◎催事やイベントの企画
◎アルバイトの育成
◎スタッフのシフト管理　など
※店長ミーティングを月1回開催していますので、他店の店長やブランド同士の繋がりも深めていける環境があります。「1人でやるのではなく、お互いに助けあう」という温かい会社風土の中で、マネジメント未経験の方も安心してチャレンジできます。
※本部スタッフやそれ以上のポジションも目指せます。
■求める人物像：
「丁寧・誠実にお客様と向きあえる」方歓迎
あなたの人柄を何よりも重視し、頑張りを正当に評価して給与や役職に反映する評価体制が整っています。現在活躍中の店長も、ほとんどが店舗社員からのキャリアアップです。常にお互いが助けあう社風が根付いているので、相談もお願いも遠慮なく仲間にできる環境です。
■当社について：
エーデルワイスグループは、1966年に創業者比屋根毅が尼崎の立花にわずか7坪のお店をオープンさせて以来、常に本物を追求し、お客様に愛される企業を目指してまいりました。今では「アンテノール」「ルビアン」「ヴィタメール」「ビスキュイテリエブルトンヌ」と数々のブランドを展開しています。本当に美味しい洋菓子をお届けする企業であり続けたい。という姿勢に多くのお客様からご支持いただき、全国に約80店舗・年商160億円を誇る企業へと成長を遂げました。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件：
・人と接するお仕事が好きな方
・販売に挑戦したい方

歓迎条件：
・販売のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
東京エリアの各店舗
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※転居を伴う異動は、本人希望を考慮します。特定の店舗限定で勤務を継続したい場合は、将来的に契約社員の働き方も可能です。転居を伴わない異動は、あります。

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：38時間45分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00～22:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
12:00～21:00
＜その他就業時間補足＞
就業発生時間帯：08:00～22:00　1日の所定労働時間（実働）8時間以上※営業時間は店舗毎

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
入社3か月間は契約社員（試用期間）、勤怠実績等問題無ければその後正社員登用になります。

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
267万円～352万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,000円～286,000円

＜月給＞
206,000円～286,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職給、年齢、経験を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回※業績による
【年収例】
380万円／店長／26歳(4年目)（月給27万円＋賞与）
520万円／エリアマネージャー／40歳(18年目)（月給37万円＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：月18,000円
寮社宅：寮あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別研修：新入社員入社研修、新入社員製造研修、2年目社員フォローアップ研修、3年目社員ステップアップ研修
■職種別研修：新任店長研修、店長サブ研修、接客技術研修、外部セミナーなど

＜その他補足＞
■役職手当、資格手当
■財形貯蓄制度、保険料補助制度、ヨーロッパ研修制度、社員表彰制度、育児休業制度、介護休業制度
■自己啓発支援：
・外部セミナーと契約し、無料で受講が可能
・資格取得補給金制度…会社が指定した資格を取得した場合、一時金または資格手当を支給
■キャリアコンサルティング制度：年に1回、異動・転勤等の希望を人事総務部に申告する制度。年に2回、所属長との面談があり。

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数108日

週休2日制（月8～10日／シフト制）※用事のある平日や土日に交代で休めます
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇
※産休・育休取得実績あり