株式会社クレヴァシステムズ

企業情報を詳しく見る

Javaエンジニア（基幹・業務アプリ）※第二新卒歓迎／年休129日／評価・教育体制◎

Javaエンジニア（基幹・業務アプリ）※第二新卒歓迎／年休129日／評価・教育体制◎

完全週休二日制（土日祝）/年休129日/残業月20h以下/フレックスタイム制/転勤なし
■職務内容：Web系業務アプリケーションシステムの要件定義から設計、構築、保守・運用までをお任せします。扱う言語はJavaがメインですが、当社のDX戦略としてローコード開発のServicenowにも力を入れています。また、チームでの支援体制を増やし、お客様の業務支援の幅を増やす取り組みも進めています。リーダーやサブリーダーをお任せする案件やプライム案件も多数ありますので、お任せするフェーズや案件はご経験やご希望に応じ、キャリアパスを踏まえてアサインしています。

■プロジェクト例
（１）通信業界向け通信回線の受付／管理システム開発
【担当フェーズ】要件定義から保守まで8名チーム体制で参画
【開発環境】Java、Javascript、Oracle、PostgreSQL、Spring boot、eclipse、GitLabなど
（２）建設機械販売会社向け基幹システム開発
【担当フェーズ】要件定義から保守まで7名チーム体制で参画
【開発環境】PHP、Javascript、 shell、 HTML、MySQL、SVN、Redmine、Visual Studio Codeなど
（３）ServiceNowを活用した業務アプリ開発
【担当フェーズ】要件定義から保守まで5名チーム体制で参画
【開発環境】ServiceNow、Javascript

■教育環境：会社全体の研修としては、大きく分けてヒューマンスキルとテクニカルスキルの向上を支援するものがあります。そのほか階層別研修やキャリア形成を支援する研修を定期的に設けています。必要な技術・技法、資格などについては、担当するプロジェクトや役割によって違うため、求められるタイミングで随時講習や研修を受けられる環境を整えています。

■キャリアパス：年に2回上司との面談があり、目指す資格やスキル、今後のキャリアや理想の働き方などを一緒に考えながら目標を設定していきます。組織マネジメント（管理職）、プロジェクトマネジメント（PM）、スペシャリスト（技術職）いずれかより、志向に合わせてキャリアを選択いただけます。

【雇い入れ直後：上記内容全般、変更の範囲：会社の定める業務】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験：
Javaでのコーディング実務経験を1.5年以上お持ちの方

■歓迎経験：
・Servicenowの経験（経験年数は問いません）
・Javaでの設計経験（経験年数は問いません）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝3-24-21 三和ビル2F・4F
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【雇い入れ直後：株式会社クレヴァシステムズ　本社】
【変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：7:00～10:30、15:30～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
就業時間は常駐先及び案件によって異なります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
給与・待遇条件変更なし

＜予定年収＞
420万円～530万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：269,800円～339,600円
その他固定手当/月：11,000円

＜月給＞
280,800円～350,600円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は今までの経験や能力を考慮のうえ決定します。
上記基本給に別途残業手当が支給されます。
■給与改定：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）
■年収例：
20代、3年目、メンバー、年収420万円
30代、9年目、リーダー、年収520万円
30代、10年目、PM、年収670万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※テレワーク勤務者には在宅勤務手当支給
家族手当：配偶者及び第三子まで一般職のみ支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率98%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別、技術、ヒューマン、キャリアなど個人にとって必要な研修を選択できるものを中心に、体系的に教育を行っています。

＜その他補足＞
■赴任手当
■育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度
■財形貯蓄制度、家賃補助制度、資格取得支援制度
■従業員持株会、クラブ活動補助金制度、従業員貸付金制度
■休業所得補償保険
■定期健康診断
■EAPカウンセリング制度（メンタルヘルスケア）
■各種保養所、リゾート施設利用
■各種福利厚生サービス（ベネフィット・ワン加入）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数129日

GW連続休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、年次有給休暇（初年度20日／翌年まで繰越可／時間単位・半日取得可）等