株式会社日本ケアサプライ【スタンダード市場】(三菱商事グループ) ルート営業／未経験歓迎／完全週休2日制／ノルマなし／九州勤務

＜未経験歓迎／既存中心／ノルマなし＞介護ショップ等の法人顧客に、商品の提案・アフターフォローも

具体的な仕事内容

当社が取り扱っている車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりなどのレンタル・販売をしていただきます。すでにお取引のある介護ショップなど法人のお客様がメイン。

＜とある1日の流れ＞
【訪問】
担当エリアの福祉用具貸与事業者様を訪問。（同時に配送・回収業務あり）
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【ご提案】
ニーズにマッチした商品をご提案。
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【各種調整】
在庫確認、見積書の作成、出荷指示などの調整を行います。
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【納品】
商品の配送・納品を行います。

★まずはできることからお任せします！★
入社後は丁寧なOJT研修をご用意！これまで業界経験や営業の仕事をしたことがない方もご安心ください。先輩方も未経験から同じ研修を受けて活躍しており、実績の点でも安心です。あなたの不安なポイントもしっかりフォローしていくので、イチから着実に学んでいきましょう！

＼＼多彩なキャリアを描けます！／／
今後ニーズの広がる業界のため、経験・スキルに合わせて、様々なキャリアパスを手にできる環境です。

＜先輩社員のキャリアアップ例＞
◆営業の最前線でキャリアを高める
◆新拠点の開設に伴う立ち上げメンバー
◆介護施設向けの『バランス弁当』（冷凍総菜）の提案・販売
◆営業所長に就任（30代で就任した実例あり）

チーム組織構成

★20代～30代の若手が中心に活躍しています★
介護業界や営業職が初めてというメンバーがほとんどなので、未経験の方も安心！あなたの気持ちに寄り添い、心配なこともしっかりフォローしていきます。
風通しがよく、和気あいあいとした雰囲気なので、先輩たちとも気軽に相談OK。あなたを1人にしないので、不安なことや困ったことがあればすぐに相談してくださいね。

＼＼多彩な業界出身の方が在籍中！／／
電気主任技術者、大学職員、製造、不動産、食品メーカー、生産管理、CADオペレーター、ドライバー、設備管理、施工管理など、業界問わず活躍しています！

組織名称

20代～30代中心

定着率

働きやすい環境で高い定着率を誇っています

第二新卒・未経験歓迎◆専門知識不問◆高卒以上☆人物重視の採用です◆要普通自動車免許（AT限定OK）

☆未経験歓迎
☆人物重視の採用を実施中♪

＜必須条件＞
◆高卒以上
◆普通自動車運転免許（AT限定可）
※移動時に社有車を運転をするため

＜求める人物像＞
◆明るい対応ができる方
◆人と接することや人と話すことが好きな方
◆誰かの役に立つ仕事・社会貢献になる仕事がしたい方
◆向学心・成長意欲があり、前向きに取り組める方
◆将来性のある業界で長く活躍したい方

＜こんな方は優遇します！＞
◆営業経験（業界・経験年数は不問）
◆販売・接客など、人と接する業務の経験（業界・経験年数は不問）

【九州募集】ご希望を考慮の上、配属させていただきます。★U・Iターン歓迎★自動車通勤OK（勤務地による）

【九州ブロック】
■北九州営業所（福岡県北九州市門司区西海岸3-1-21）
■久留米ステーション（福岡県久留米市御井町1684-7）
■長崎営業所（長崎県長崎市本原町15-1）

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）

平均残業時間

月20時間

正社員

月給23万円～＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当
※上記はあくまで最低保証給です。あなたの経験・能力により優遇いたします。

賞与

年2回

昇給

年1回※会社の業績および本人の実績による

入社時の想定年収

年収387万円～（総合コース）※時間外勤務手当（月残業20時間）を含みます。

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給（車通勤：上限3万1600円／月）
■時間外通勤手当（100％支給）
■研修制度
└社内システムの操作研修・介護保険法などを学ぶeラーニング・メーカー主催の研修会・本社からのWEB講習など多数ご用意！
■自動車通勤OK（勤務地により規定あり）
■健康診断
■同好会制度
└野球や釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカルなど、様々な同好会があります。職場が異なる仲間ができますよ♪
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株制度

その他

＼子育て支援制度も充実！／
■産前・産後休暇
■育児休暇
■子の看護休暇（当該家族1人：5日間／2人：10日間）※1時間単位で取得可能
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務が可能）

★資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信をもってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）

■祝日休み

■年末年始休暇
（12月30日～1月3日）

■慶弔休暇

■有給休暇
※1時間単位での取得可能

■子の看護休暇
■産前・産後休暇
■育児・介護休暇

＼プライべートも充実◎／
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能！
休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です。（土日を含む）5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
◆ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
◆一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
◆年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！

09:00　朝礼
09:30　事業者に納品・情報交換
11:00　担当事業者の納品支援、利用者様と談笑
12:00　お昼休憩
13:00　高齢者・障がい者施設へ営業、新規事業商品や施設職員向け勉強会の提案
15:00　帰社、持ち帰り商品を積み下ろす際に倉庫内を確認、スタッフと談笑
16:00　メーカー来社、新規取り扱い商品の拡販について商談
17:00　事務処理
18:15　退社

営業同士で情報を共有しながら、「どうすればお客様のお役に立てるか」を考えていきます。あなたならではの工夫も発揮していきましょう！