株式会社ディ・ライト 【東京／品川駅】回路設計（遊技機）※残業20H／創業70年越えの大一G

【東京／品川駅】回路設計（遊技機）※残業20H／創業70年越えの大一G

【WEB面接可能／新製品開発に関われる／上流から下流まで裁量を持てる企業風土／ワークライフバランスを意識した働き方も魅力／「P天才バカボン6FD-RSC」「P犬夜叉2 FM-N」「PダイナマイトキングEXFN-T」などの遊技機を手掛ける老舗遊技機メーカー】

■本ポジションのポイント：
パチンコ・パチスロ機の回路設計をお任せ致します。
担当いただくフェーズは仕様の検討から量産まで幅広く担当いただきます。
企画会議から参加頂き、開発に関するアイデアや意見等を立場を超えて、誰でも自由に発する事が出来る開発風土で、エンジニアとしてのスキルアップが叶うポジションです。

■業務内容：
組み込み型のアナログまたは、デジタル回路の設計や、各種制御基板の仕様決め・回路設計・試作品設計・評価にいたる開発業務を行っています。
製造については品質管理部門へ製造移管するため開発業務に専念できます。
同社は、内製化が進んでおり、自社内で企画・開発から製品化まで一貫して行えることが強みです。年間で５～6台、新機種の開発を行っています。
月に１,２回、企画会議に参加頂き、企画部門・機械部門等、部門の垣根を越えて、同業他社にない新規機能・既存製品の改良、関連部門と話し合いを行いながらチームで開発案件を進めています。
自身の開発した製品は、全国の店頭で商品が使用されます。身近な環境で自身の仕事の成果を感じることができるのはエンジニアとして、最大の魅力です。

■組織構成：
上長含め、メンバー３名になります。（４０代）
入社後は、ベテランメンバーがOJT体制で、業務の一緒に行いながら製品知識、設計技術について学んで頂きます。

■就業環境：
残業20時間、年間休日123日

■業界について：
遊技機業界は2022年時点でも約14兆円規模の産業となっており、余暇産業の約30%を占めています。この市場が日本経済に与える影響力は依然として高く、今後も一定の需要が見込まれています。

■同社の特徴：
・安定した企業基盤：大一グループ
創業以来、無借金経営の安定基盤です。加えて1968年の設立以来培った業界のナレッジやノウハウがございます。
同社は業界初の製品や技術を生み出している企業です。玉の動きや演出・表現など、業界初を生み出した歴史があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気、回路の設計経験（デジタル・アナログ不問）

■歓迎条件：
・業界を問わずパチンコ・パチスロが好きな方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南2丁目16番1号 品川イーストワンタワー 16階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇は変わりません。

＜予定年収＞
460万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～350,000円

＜月給＞
260,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：配偶者20,000円、第1子3,000円
寮社宅：借上社宅制度、独身寮（名古屋のみ）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心

＜その他補足＞
■財形貯蓄、慶弔見舞金
■全国保養施設「リゾートトラスト」法人会員、親睦会
■永年勤続表彰、アイデア提案賞、ヒット賞・大ヒット賞、業務改善提案、営業表彰、パーラー表彰、特許提案表彰
■ノー残業day（毎水曜日）
■地域手当、別居手当、役職手当　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休二日（土日）
年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、創立記念日、慶弔休暇
※祝日の一部を平日扱いとし、有給推奨日として有給の消化を全社的に促しております。