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在宅可／人事・採用責任者＜約2000万語の日本語ビッグデータ・上場＞ブランディング～オンボーディング

在宅可／人事・採用責任者＜約2000万語の日本語ビッグデータ・上場＞ブランディング～オンボーディング

～Bigdata×Technology／約2000万語以上の日本語ビッグデータを自社保有～
当社の採用責任者として、採用のブランディングから、現場・経営陣と採用ペルソナの設計、採用後の定着検討まで一気通貫で担当していただきます。
将来的にCHROにも挑戦可能。

＜採用背景＞
採用の上流から設計できるメンバーを募集したいため増員での募集です。
現状採用力に課題があるため、ここを改善できる方にご入社いただきたいです。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・事業計画に基づいた採用計画（予算、スケジュール、要件、手法、体制）の策定
・採用ブランディングの企画～設計
・採用ポジションについて社内調整、設計
・各エージェント選定、採用手法検討
・メンバーフォロー
・採用プロセスの定型化、定着性の振り返り


＜現状の課題とミッション＞
・社内の期待値調整
事業部からスキル、人数、納期を幅広く求められるため社内の期待値調整を解消したいです。
人事と現場で目線が合わず歩留まりが大きな課題となっております。
・採用の工程の改善
└どの部分に課題があるかを見極めて、ボトムの部分から改善できるかを見極めていただきたいです。

ご入社後は採用→育成→制度の部分など幅広くお任せします。最終的にはCHROを担って頂くことも可能です

■ポジションの魅力：
本ポジションは取締役の配下となり、初めて設ける新しいポジションとなります。当社が事業を加速させていくタイミングで、採用自体を見直し、組織を強くするための重要なポジションです。
また当社は０→１を考えるフェーズを乗り越え、「社員数を増やす」採用ではなく、現場と共に「事業のために採用ポジションを検討する」採用を進めていく必要があり、企画から考え社内交渉ができ、実行に移せる方を募集しております。
このタイミングでジョインをいただくことで、採用のキャリアをさらに深めることが可能。実績とご希望を踏まえて、将来的にはCHROのポジションに挑戦いただくことも可能です。

■事業概要：
自社独自の技術を用いてビッグデータ（検索情報）を収集し、webマーケティング全般のソリューションを”自社プロダクト””コンサルティング”に活かしてお客様の支援を行っております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・採用の実務経験をお持ちの方（中途・新卒不問）
・エージェントやコンサル会社（RPO含む）にて採用支援の経験がある方

■歓迎条件：
・人事企画または採用企画の経験
・人事／採用以外の企画立案、遂行、改善経験

＜勤務地詳細＞
本社（最新）
住所：東京都港区虎ノ門一丁目21番19号 東急虎ノ門ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める場所※テレワークを行う場所を含む】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
条件等は変わりません

＜予定年収＞
800万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：424,704円～593,514円
固定残業手当/月：147,467円～192,200円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
572,171円～785,714円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験・知識を考慮し柔軟に決定します。
※給与改定年2回（6月、12月）
※賞与年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限4万円まで
住宅手当：オフィスより2.5km以内に在住の場合2万円支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時オリエンテーション
・1on1によるオンボーディング支援
・階層別研修

＜その他補足＞
・産休／育休：男女ともに取得実績有
・副業：申請が認められた場合に可能（一部制限あり）
・結婚祝金
・家賃補助
・セミナー費用サポート
・グループフェス参加費支給（社員間の食事費用を補助）
・定期健康診断／インフルエンザの予防接種
・部活動費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・夏季休暇：7～9月で平日5日間連続取得を推奨
・有給休暇：入社半年時点12日間付与（入社日に2日付与、入社6カ月後10日付与）
・その他：年末年始休暇、慶弔休暇