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【在宅勤務可】BPM（業務プロセス）の設計・開発◆月平均残業16H／賞与最大年3回／離職率5.0%

【在宅勤務可】BPM（業務プロセス）の設計・開発◆月平均残業16H／賞与最大年3回／離職率5.0%

●東京海上グループ・NTTグループなど大手取引あり
●多様なキャリアパス◎上流～下流まで一気通貫での開発経験が可能
●全社平均残業月16時間／育休、産休取得率・復帰率100％

■業務内容：
様々な業界の顧客と共にBPM（ビジネスプロセスマネジメント）開発を行います。業務毎のプロセス間の繋がりや現状システムの分析、問題洗い出し、原因究明を行い新たな業務プロセスを構築いただきます。
上流～下流まで一気通貫での開発経験が可能です。
《変更の範囲》 会社の定める業務

■使用環境：
Pegaプラットフォーム、Appianプラットフォーム
ローコード開発、業界最先端のケースマネジメント、BPM、ロボティックオートメーション、AI、そしてディシジョニングを1つのエンジンで提供する統合プラットフォームです。

■ポジションの魅力：
・アジャイル開発・BPM・Pega／Appianの経験を積むことができます。将来的にはプロジェクトを通じて、BPMシステムのシステムアーキテクトとして経験を積み、ITコンサルティングに精通したスペシャリストを目指すことが可能です。
・当社ではご希望に応じて、マネジメント職（管理職）への道も選ぶ事ができ、多様なキャリアパスをご用意しております。

■スキルアップについて：
・ビジネス・IT雑誌購入補助制度　など
・当社は、Pegaの上位認定資格CSSA（Certified System Sinior Architect）保有者が14名（2022年8月時点）在籍しており、国内有数のPegaスペシャリスト集団として、Pega Japan社よりパートナー認定を受けております。
・当社では、eラーニングを活用した独自の社内教育スキームがあり、資格取得とPegaエンジニアとしての確立をサポートします。

【資格手当】
・社内で認められたIT技術に関する資格やTOEIC資格に合格すると、その試験のレベルに応じた報奨金（一時金）の支給があります。
また、合格した場合は受験料も会社が負担いたします。
（入社1年目のみ、情報処理技術者試験の受験料は合否にかかわらず会社負担）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・3年程の開発経験
※要件定義等、顧客折衝の経験があればなお可

■歓迎条件：
・BPMシステム開発経験・アジャイルソフトウェア開発の経験
・ローコード開発の経験（MSPowerApps、OutSystems、ServiceNowなど）
・ユーザ側での業務支援経験

＜勤務地詳細＞
東京都内
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・週2回は出社推奨、顧客環境に準ずる
《変更の範囲》 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

＜転勤＞
無
※プロジェクト終了後は、転居を伴わない範囲で勤務地変更の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・月平均残業16時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
411万円～657万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：255,000円～371,000円

＜月給＞
255,000円～371,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社規定による
■賞与：年2回（7月、12月）
■業績に応じて決算賞与あり（3月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給／公共交通機関のみ実費支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・ビジネス・IT雑誌購入補助制度
・資格手当

＜その他補足＞
■入社時の転居に伴う一時費用（支給条件有）
■確定給付企業年金（企業型）
■団体保険［損保・生保］
■退職年金制度
■財形貯蓄制度
■社員厚生会
■従業員持株会
■育児休業制度
■介護休業制度
■各種保養所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・夏季休暇、年末年始、特別休暇（慶弔休暇／育児、産前産後・介護など）
・年次有給休暇（入社半年経過時点10日付与～最高付与日数20日）