東保建設株式会社 【セカンドキャリア歓迎/面接1回】土木施工管理～転勤・出張無／残業少／ワークライフバランス◎～

【セカンドキャリア歓迎/面接1回】土木施工管理～転勤・出張無／残業少／ワークライフバランス◎～

～セカンドキャリア歓迎/転勤出張なし／直行直帰／残業月20時間程度／基本土日休み/過去10年間の定着率95%/平均年齢40歳～

■業務概要
　大手ゼネコンの一次協力会社として、鉄道関係の工事をメインに、土木構造物の新設、既設構造物の点検・補修、耐震補強工事の施工管理をお任せいたします。
■業務内容　
・作業工程、手順書の作成
・元請との作業打合せ
・職人や資材の手配
・担当現場での採算管理
・工事日報の作成　等
■工事内容
・都市土木工事
　地下鉄・共同溝・橋脚などの覆工・掘削から構築
・耐震補強工事
　鉄道の高架橋を中心とした耐震補強
・補修・改修工事
　鉄道を中心とするコンクリート床版や法面などの補修工事
・構造物点検
　鉄道のホーム・トンネル・橋梁などの構造物の点検

■入社後の流れ
　入社後は先輩社員に同行し、仕事の流れを学びます。安全管理を中心に現場の施工サイクル等を学んでいただきます。

■組織構成
　施工管理社員は16名。20代～60代までおり平均年齢は40歳。

■長期的に就業できる環境　
・ワークライフバランス
　転勤や出張がなく、残業も20時間程度、基本土日休み、直行直帰のためプライベートの時間を大切にしていただくことができます。
・勤続年数
当社では勤続年数10年以上の社員が多く,中には、20年以上在籍しており、定着率は過去10年間で95％以上です。退職金制度や個人型確定拠出年金支援など長期で就業できる環境を整えています。

■安定性・将来性
・主要取引先は、大林組、東急建設、戸田建設などの大手ゼネコンで、年間を通して安定した仕事量があります。
・ライフラインに関わる仕事なので景気に左右されにくく、将来的にも安定した需要が見込まれています。

■勤務時間
　配属現場により勤務時間帯が異なります。
昼勤のみの現場、夜勤のみの現場、昼勤と夜勤の両方がある（交替制）現場の３パターンがあります。昼勤と夜勤の両方がある現場では、ある程度まとまった期間（1～2週間ほど）で昼勤と夜勤を入れ替えます。1週間の中で昼勤と夜勤が混在することはありません。
昼勤の後に夜勤、夜勤の後に昼勤、といった連続勤務はありません。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・普通自動車運転免許（AT限定可／ペーパードライバー不可）
・土木一式工事の施工管理経験3年以上（社会人経験が少ない方は3年未満でも可）
■歓迎要件
・土木施工管理技士1級、2級資格

＜勤務地詳細＞
現場（東京都、神奈川県、埼玉県が中心です）
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：1992時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
8:00～17:00（交替制）

＜勤務パターン＞
8:00～17:00
21:00～6:00
23:00～5:00
＜その他就業時間補足＞
※配属現場によって上記勤務パターンのいずれかでの勤務（実働8時間以内／日）※パターン（3）は休憩なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～374,500円
固定残業手当/月：76,000円～125,500円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
301,000円～500,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢やスキルなどを考慮し決定。
※夜間勤務の場合、労働日数に応じ深夜勤務手当支給。
■賞与・年2回（昨年実績：基本給4カ月相当）
■モデル年収
・年収680万円（月給470,072円＋賞与）/43歳
・年収770万円（月給516,000円＋賞与）/46歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済

＜定年＞
60歳
希望により最大65歳まで雇用延長あり

＜教育制度・資格補助補足＞
・社外研修（不定期）
・技能講習や特別教育、安全衛生、鉄道工事などの資格の内、業務に必要な資格を会社負担で取得。

＜その他補足＞
■手当補足
・休日出勤手当（年間稼働日数を超過した場合）。
・深夜勤務手当（勤務日数に応じる）
・時間外手当
・職責手当

■福利厚生その他
・定期健康診断
・個人型確定拠出年金（iDeCo+）の一部補助
・遠方からの入社者のみ家賃補助
・産前/産後休暇
・育児/介護休業
・会員制リゾートホテル
・社内行事/社員旅行
・作業着、防寒着、ヘルメット、安全帯等貸与
・ノートＰＣ、スマホ、ポケットWi-Fi貸与　※経費の申請等も社外から簡単に行えます。

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

※配属現場の工程が厳しい場合、土曜や祝日に出勤することがあります(手当有)
年末年始休暇、ＧＷ休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
※長期休暇の日数は、配属現場の稼働状況により異なる場合があります。