株式会社ビーフル 【仙台本社】システムエンジニア ～自治体IT化支援◆年休125日◆土日祝休み◆残業月１２ｈ～

【仙台本社】システムエンジニア ～自治体IT化支援◆年休125日◆土日祝休み◆残業月１２ｈ～

＜自治体向けシステムのソフトウェア導入・運用保守・カスタマイズ等/研修制度充実/年休125日/土日祝休み/完全週休二日制/残業月12時間程度～＞

■業務概要：
自治体向けパッケージ開発や民需系開発を行う同社にて、ソフトウェア導入・運用保守・カスタマイズ等をお任せいたします。
【自治体向けパッケージ開発】
総合福祉、介護保険、後期高齢者医療、住民記録・印鑑、電子納品等のシステム

■詳細：
・大手メーカーのパッケージソフトウェア開発（上流工程から下流工程フェーズ）
・上記パッケージの導入フェーズからカスタマイズ要件定義の上流工程から下流工程そして運用保守フェーズのオールフェーズ
■開発言語：Java
■同社の製品について：
住民サービスの向上や内部事務の効率化を目指したシステムの提案及び構築、運用保守を実施しています。介護保険、障碍者福祉、子育て支援のシステム開発などがあり、パッケージ化して、各自治体にご利用いただいております。

■魅力
【豊富なスキルアップ制度】
・資格支援制度（試験料全額負担）、トレーナー制度（若年層）、ＯＪＴ制度
・役職に関わらずだれでも受講できるよう全社員に向けたセミナー案内（新入社員でもＳＥ／ＰＭセミナー受講可）

【安定した働き方】
・月の残業時間は12時間程度です。
（※繁忙期等よって多少増加することはあります）
技術者の保護という観点から時間外管理をしっかり行っており、長期休暇の取得促進も図っています。

【新規ビジネス開拓への取り組み】
ビーフルでは新規ビジネス開拓を目指し、定期的にビジネスモデルのプレゼンテーションや意見交換会をおこなっています。 実際に事業として採用された事例もあり、社員ひとりひとりの発想やアイディアを大切にしております。 ビーフルでは発想やアイディアを形にしたいという方を募集しています。

■同社の特徴：
2008年10月に設立したソフトウェア開発会社です。企画フェーズから、サーバ構築や設計開発、保守運用まで幅広い領域をカバーし、お客様と一体となったものづくりを進めています。「元気なものづくり」で「一番親切なICTサービス企業」を目指しています。設立当初から1５年連続で黒字を達成しており、営業し続ける、雇用され続ける安定性があります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発の実務経験

■歓迎条件：
・java経験
・国家資格（情報処理技術者試験、基本情報技術者、応用情報技術者など）
・情報系の資格（MOS、MTA、オラクルマスター、CCNAなど）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：宮城県仙台市青葉区本町1-11-1 HF仙台本町ビルディング 3F
勤務地最寄駅：仙台市地下鉄南北線／勾当台公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:50
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：12.4時間／月※上記は標準的な就業時間例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件の変更はございません。

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,000円～
固定残業手当/月：34,000円～42,500円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（前年度実績4.2ヶ月分）※業績年俸賞与あり
■昇給：年1回
■手当：FULL手当（3,000円～150,000円）、benefit手当（0円～250,000円）、業績手当（0円～30,000円）※規定支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：扶養手当あり（詳細は福利厚生欄参照）
住宅手当：上限30,000円（持ち家）17,000円(賃貸)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度
■トレーナー・トレーニー制度
■勉強会＆研修会
■社内認定試験(年2回、試験料は会社が全額負担)

＜その他補足＞
■資格取得支援制度
■健康診断、インフルエンザ予防接種補助
■健康保険組合の保養所・スポーツ施設・健康管理センター等の利用可
■育児休業支援
■扶養手当（1人15,000円、2人目以降5,000円、人数上限なし)
■退職金共済加入
■企業年金基金
■レクリエーション（新人歓迎会、芋煮会、ボウリング大会、フットサル大会など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始6日、夏季休暇2日（有給休暇３日と併せて９日間の長期休暇推奨）、有給休暇（6ヶ月経過後の年次有給休暇日数5日）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇