株式会社JERA

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【新潟／上越】火力発電設備オペレーター◆東京電力G×中部電力Ｇ／土日祝休／住宅手当あり

【新潟／上越】火力発電設備オペレーター◆東京電力G×中部電力Ｇ／土日祝休／住宅手当あり

【セントラル・リーグ公式戦タイトルパートナー／日本の三分の一の発電量に貢献している日本最大級の発電事業者／カフェテリアプランや住宅補助（支給条件有）あり／強固な経営基盤と多種多様な人財で総資産約8.7兆円、売上約4.4兆円】

■職務内容：
火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。
・火力発電設備の運転操作
・火力発電設備の設備管理
・火力発電設備の巡視点検
・発災時の初動対応
※プラントは24時間体制のため、4班（1班約4~10名）で交替勤務（12時間20分×2交替）となります。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■当ポジションの魅力：
火力発電設備のオペレータとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安定供給に大いに貢献できます。またキャリアとしても直接設備や様々な事象に触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとよりJERAのO&M・エンジニアリング部門でのキャリアにとって重要な要素となります。

■部署のミッション：
電力の安全・安価・安定的な供給を通じ、社会の発展に貢献すること。

■当社について：
・2015年、東京電力と中部電力の合弁会社として設立し、燃料の上流開発・調達から発電までを一貫して手掛ける、日本最大級の発電事業者（約6,700万kW）です。
・年間約4,000万tという世界最大級のLNG取扱規模と10年を越える最適化・トレーディングの経験を有します。
・2025年に向けて「グローバルなエネルギー企業を創出」「新たなエネルギー事業モデルを構築」「バリューチェーン全体の強化」の3つを柱に掲げ日々邁進しております。
・洋上風力発電を中心とした再生可能エネルギーと、アンモニア・水素混焼の火力発電で2050年CO2排出０を目指します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プラント、工場等の運転経験
・技術系高校以上の知識

■歓迎条件：
・発電プラントの運転経験
・石油・ガス・化学プラント等の運転経験
・以下の資格をお持ちの方
　二級ボイラー技士／危険物取扱者乙種４類／高圧ガス製造保安責任者乙種／BT主任技術者／電気主任技術者


＜必要資格＞
歓迎条件：ボイラー・タービン主任技術者第1種、ボイラー・タービン主任技術者第2種、危険物取扱者乙種　第4類、高圧ガス製造保安責任者（化学・機械）乙種機械、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、電気主任技術者第3種、ボイラー技士2級

＜勤務地詳細＞
上越火力発電所
住所：新潟県上越市八千浦2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：基本上越火力発電所となりますが、ご本人希望や業務の必要など総合的に勘案し、当社他事業所（国内発電所、本社、支社、海外拠点など）に配転・転勤・出向等を行う場合がございます】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：120分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
7:30～19:10（交替制）

＜勤務パターン＞
7:30～19:10
19:00～7:40
＜その他就業時間補足＞
■二交替制

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～470,000円

＜月給＞
250,000円～470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：あり
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
家族手当：扶養手当（規定に基づき支給）
住宅手当：規定に基づき支給（条件あり）※持ち家対象外
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：福利厚生その他欄参照

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用可能

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修などの階層ごとの役割を理解するための研修や、専門技術向上、ビジネススキル強化、語学習得などのスキルアップにつながる研修などの他に、自己啓発を支援する制度など有り

＜その他補足＞
・カフェテリアプラン
・住宅関連手当
・財産形成貯蓄
・財形給付金
・慶弔贈与
・永年勤続表彰　等（各種支給条件あり）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※昼勤・昼勤・夜勤・夜勤・直明け・休日・休日・休日（8日で4日勤務）
年末年始（12/29～1/3）