株式会社エムティーアイ

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【テレワーク中心】子育て領域の行政DXの開発ディレクター◆フルフレックス／開発経験不問

【テレワーク中心】子育て領域の行政DXの開発ディレクター◆フルフレックス／開発経験不問

■業務内容：
当社は、女性のための健康情報サイト「ルナルナ」、母子手帳アプリ「母子モ」、健康管理アプリ「CARADA」、音楽配信サイト「music.jp」などのモバイルコンテンツを中心に、「ヘルスケア」「フィンテック」「音楽・動画・書籍」「生活情報」「エンターテインメント」と多岐に渡る分野のサービスを提供しています。
株式会社エムティーアイのグループ企業である母子モ株式会社では、「ICTの活用により“不安や負担”を軽減し　“安心で簡便”な子育て社会を地域と共創する」をミッションに、子育て領域における行政のDX（デジタル・トランスフォーメーション）ソリューションを運営しております。
運営サービスである『母子手帳アプリ 母子モ』は2024年4月現在1741自治体中、604自治体で導入されております。https://www.mchh.jp/login
『母子手帳アプリ 母子モ』をベースとして子育てDXサービスも導入も開始しており、全国に拡販していくため、メンバーを増員募集しております。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・子育てDXサービスの事業企画・開発ディレクション
・官公庁や外部システムベンダーとの折衝　

■プロジェクト一例：
・東京都 次世代ウェルネスソリューション構築支援事業
https://www.mti.co.jp/?p=27063
・北九州市 母子モ子育てＤＸによる妊娠、出産、子育て分野のデジタル・トランスフォーメーションの推進に関する連携協定
https://www.mti.co.jp/?p=31283
・厚生労働省 乳幼児の定期予防接種の予診票の電子化に向けた調査

■ポジション魅力：
自治体や中央省庁（内閣官房・厚労省・総務省等）と仕事をするチャンスがあり、民間向けサービスとは違った価値観を経験でき、キャリアアップにつながります。

■働く環境：
充実した1on1で相談しやすい文化、スキルアップのための資格取得補助や学習支援、研修を受けることができる環境が整っています。
※テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
※健康経営優良法人として連続でホワイト500を取得しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITサービスの企画経験
・開発ディレクション経験・PO経験またはWEBディレクター経験
※開発経験は不要です。プログラミングスキル、言語に精通している必要はありません。

■歓迎条件：
・BtoBサービス、業務システムの企画またはディレクション経験
・行政のDXに興味がある
・BPRの経験
・コンサルティング経験
・UXデザインの知識・経験
・BIツール、SQL等の知識・経験

＜勤務地詳細＞
母子モ株式会社
住所：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー
勤務地最寄駅：京王新線／初台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:30
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：7時間30分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：297,700円～496,700円

＜月給＞
297,700円～496,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■テレワーク手当別途支給（月5,000円）
■メンバークラスは月24時間分の固定残業手当あり（超過分は別途支給）。管理職は残業手当なし。
（例）年収500万円の場合：基本給297,700円＋固定残業手当59,540円＝月給357,240円。年収750万円の場合：基本給・月給496,700円。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
役職定年、一次定年なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後オリエンテーション、Webプロデュース研修、マーケティング研修、プロジェクトマネジメント研修、個人情報保護研修、メンタルヘルス研修、MBA取得支援、各種外部研修の他、OJTが中心となります。

＜その他補足＞
■従業員持株会制度
■クラブ活動補助金制度
■人間ドック・脳ドック補助金支給
■オペラシティ内にあるマッサージ店の割引制度
■オペラシティタワー52Fに従業員専用ラウンジスペース
■オススメ飲料割引
■希望者への産業医面談
■育児・介護休業
■テレワーク手当　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（7日間）、有給休暇（最高付与20日）、慶弔休暇 等