双信電機株式会社

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【大阪／大阪市】法人営業（産業機器メーカー向け）※残業月20h／老舗電子部品メーカー

【大阪／大阪市】法人営業（産業機器メーカー向け）※残業月20h／老舗電子部品メーカー

【創業80年超／残業月20H程度／各種手当も充実】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社パワーエレクトロニクス事業における営業職として以下業務をお任せいたします。
・半導体製造装置、ロボット、医用機など各種産業機器メーカーを顧客とした営業活動
・担当顧客を通じたマーケティング活動から当社製品のPR、引合-見積もり-受注処理-納期調整（社内関係者・顧客）-検収-入金確認までの一連の営業業務
・営業予算、受注、売上動向の分析
※インプット業務などの実務は営業アシスタントが行います。営業はチェックや管理を行います。
※基本は電車移動ですが、駅から遠い客先などへは最寄駅からレンタカーの利用もあります。
※遠方への営業の場合、直行直帰等柔軟な働き方が可能です。

■配属組織構成：
計7人（男性5名、女性2名）／部長1名、課長2名、一般社員4名

■当社について：
【創業80年超／老舗電子部品メーカー】
・1938（昭和13）年にマイカコンデンサメーカーとして創業以来、各種フィルタ、コンデンサなどの特長ある高機能電子部品を開発し、情報通信端末や情報通信インフラ、自動車、鉄道、放送映像、医療、FA機器、宇宙など幅広い分野に製品を提供しています。
・現在は「パワーエレクトロニクス事業」「情報通信事業」の2つの事業を中心に、高機能電子部品で社会の発展と人々の暮らしに貢献しています。
【事業の未来】
・2050年代のカーボンニュートラル実現に向けて世界が変化していくなか重要となる電気エネルギーにおいて、当社の製品やサービスは、伝送時のノイズを無くすことに利用されております。
・今後もより効率的な電気エネルギー伝送の実現を支え、カーボンニュートラルな世界の構築に貢献してまいります。
【職場環境】
・部門の垣根なく、発言しやすく老若男女問わず働きやすい環境です。また、国内全拠点でISO45001（労働安全衛生）認証を取得しています（2022年3月時点）。
・やる気のある方には積極的に責任・やりがいのある仕事を任せていく社風があるため、ご本人のやる気次第でスキルアップ＆キャリアアップも可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業のご経験をお持ちの方（意欲があれば業界・分野は不問です）
・Microsoft officeの操作スキルのある方（Word、Excel、Power Point）
・普通自動車免許（AT限定可）※客先訪問時に必要な程度

＜勤務地詳細＞
大阪営業所
住所：大阪府大阪市淀川区宮原4-1-45 新大阪八千代ビル7F
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める拠点】（転勤：当面なし）

＜転勤＞
当面なし
当面の異動予定はありません。将来的に東京への異動の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■休憩：12:00～12:50 ■残業：平均20時間／月程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
※試用期間中の勤務条件に変更なし

＜予定年収＞
360万円～570万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,000円～332,000円

＜月給＞
212,000円～332,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキル等を考慮し、当社規程に基づき決定
※時間外手当は、実労働全額（1分単位）を支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）過去実績3.5ヶ月／年
■モデル年収：
30代・既婚・持ち家以外／570万円程度


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※当社規程による
家族手当：※詳細は、福利厚生その他欄参照
住宅手当：※詳細は、福利厚生その他欄参照
寮社宅：借り上げ独身寮・社宅制度（入居条件あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付型企業年金（勤続2年以上）

＜定年＞
60歳
再雇用制度有／65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
それぞれのキャリアに応じた階層別教育や配属部門でのOJT、社外セミナー等への参加など必要に応じて適宜実施。複数の通信教育会社と連携し、費用の50～100％を会社が負担する自己啓発支援などもあります。

＜その他補足＞
■財形貯蓄／奨学金制度／健保組合等の契約保養所／各種クラブ、サークル活動等
■地域限定社員制度 （転居を伴う転勤はないが、基本給が全国転勤可能な正社員の90％支給）
■時間外勤務手当（1分単位支給）、時間差手当、出向駐在手当、地域手当
■住宅手当（独身者2万円、家族世帯3万円。但し、世帯主かつ契約者であること。持ち家の場合は対象外）
■家族手当（配偶者1万円※所得103万円未満、子ども第一子5,000円、第二子1万円、第三子以降1万5,000円）※規程による

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

GW、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度は入社月により変動／半日・時間単位取得可）、慶弔・特別休暇、リフレッシュ休暇支援制度、育児・介護休業制度、他
※休日詳細は会社カレンダーによる