株式会社フォレストモール 【設計施工監理】プロジェクトマネージャー／残業略無／年休120日／完全週休2日で働きやすさ◎

【設計施工監理】プロジェクトマネージャー／残業略無／年休120日／完全週休2日で働きやすさ◎

【潤沢な財務基盤で大規模案件に携われる／総資産498億円・純資産379億円の安定企業／近隣型ショッピングセンターのディベロッパー】
■業務概要：
建設部に所属して頂き、同社が手掛ける近隣型ショッピングセンターの新規建設時におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せします。具体的には以下となります。
・基本計画図の作成
・設計事務所との窓口
・確認申請、行政との交渉等
・開発マスタースケジュールの設定
・立地法届け出関連業務
・開発行為許可取得
・プロジェクト全体の進行管理
・ゼネコン決定の検討
・建築設計施工監理
・内監業務および内監業者取りまとめ
※1人あたりの担当案件は平均１件で最大3件まで、工期は平均半年～1年です。
■フォレストモールのスタイル：
スーパーマーケットを核とし、ドラックストア、100円ショップ、ファミリー衣料品、レンタル・本、クリニック等を準核とし、飲食店、サービス業を幅広くそろえたショッピングセンターとして展開しています。敷地面積は2,000～20,000坪、店舗面積は1,300～4,500坪、テナント数は10～30で駐車場台数140-840台程度となります。
■魅力
・組織規模は中小でありながら、グループ資産は総資産498億円、純資産379億円と非常に安定し、安心して働ける職場環境です。
・デベロッパーとして案件の深耕管理ができるゆえに、残業ほぼ無／年間休日120日・完全週休2日制といった働き方が実現できています。
・基本的に残業はほとんどなく、休日出勤が必要になった場合は必ず代休を取るなど、労働環境の整った環境です。
■同社について：
・同社は近隣型ショッピングセンターの開発、運営、管理を行っており、現在国内に17のショッピングセンターを保有しています。2023年度以降も順次開設していく予定で、継続的に毎年3~４つの開設を計画しています。
・同社が目指すものは快適性、利便性、環境性のある空間を創造し、顧客の生活を便利に、豊かにするための支援をすることです。
■組織特徴：
建設部のPM及び補佐は全員で4名。(20代1名、30代1名、40代1名、50代1名)中途入社の方が多く、全員が会社のことを考えながら少数精鋭で働いています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・大型商業施設建設のプロジェクトマネジメント経験
・CAD操作経験(機種不問)

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル11F
勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
担当建設物件に応じて出張勤務あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:45～18:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～829万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：316,500円～393,200円
その他固定手当/月：10,000円～30,000円
固定残業手当/月：43,600円～113,000円（固定残業時間17時間15分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
370,100円～536,200円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■固定残業代について
　17.25～34.75時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給

※年収詳細は同社規定により決定します。
■昇給：あり
■賞与：年2回（業績によって変動）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額の範囲内）
家族手当：社内規定による
住宅手当：社内規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳
定年後の継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、外部研修、国内外SCの視察
■社内・社外研修制度、資格取得支援制度


＜その他補足＞
■慶弔見舞金
■定期健康診断
■保養所（八ヶ岳）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制(土日祝日)
年末年始4日間（12／31～1／3）、有給休暇（法定通り付与）　※入社日によって付与基準日（一斉付与）あり