株式会社ＧＮＮキャリア 【年収実績1000万超】人材紹介のプレイングマネージャー/フルリモート可/エグゼクティブに特化

【年収実績1000万超】人材紹介のプレイングマネージャー/フルリモート可/エグゼクティブに特化

～ご支援後の離職率ほぼ0％！マッチングの質にこだわりをもった人材紹介/組織の強化図るプレイングマネージャーを募集～

■当社について・展望
私たちはエグゼクティブ・スペシャリスト・グローバル領域を中心に人材紹介事業を行っている企業です。ブティック型人材紹介事業の特徴を活かし、企業・候補者双方を深く理解し、採用・転職支援を行っています。
グループとしての上場を目指すため、まずは領域や企業の深度を拡大していくことを目標としています。その後コンサル要素の強い事業を新しく展開していく予定です。

■採用背景
現在組織拡大に向けて人員は増加したものの、個々で活動をすることが多く、営業の仕組み作り、若手育成など、今後は「組織」を強化に力を入れていく必要があると考えています。そのため若手の育成～人材紹介の業界や領域拡大のための顧客開拓・戦略の策定など営業組織を拡大させるためのプレイングマネージャーを募集いたします。

■業務内容
両面型の営業（CA、RA）のプレイヤーとして活躍をしながら、営業の仕組み化・若手人材の育成に携わっていただきます。
・新規顧客の開拓・深耕強化に向けての行動品質向上
・営業戦略の策定～営業後のプロセス検証・ナレッジ化
・メンバーのマネジメント(５名程度)
・メンバーの育成、KPI管理、行動分析
※業務割合イメージ
マネジメント３：プレイヤー７

■担当参考例
・担当企業数：４～５社
グローバル、ハイキャリア・技術職などのスペシャリストに特化しております。
・月間カウンセリング数：20～40名程度
※あくまで一例であり、カウンセリングや商談数にノルマなどの制約はございません

■組織構成
営業：５名（30代1名、40～50代4名）
バックオフィス：１名
日々の求人・求職者の共有などを積極的に行っており、組織全体がチームのような雰囲気で動いています。

■社風
◎成果を社員に還元
『安心して働け、社員の生活基盤を維持していける』組織運営を目指し、給与やインセンティブなどへの原資還元も、他社と比較して相対的に高いレベルになるよう還元される仕組みを作っています
◎社員の自主性を重視
リモートワーク主体で業務を進めるほか、会社組織にありがちな「無用の会議」もなくすなど、働きやすい環境へ向けて取り組む

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
人材紹介経験3年以上（RA/CAいずれかでも可能）

■歓迎条件
・マネジメントのご経験
・ミドル・ハイクラス層をターゲットとした営業のご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区笹塚1-30-3 ビラージュ笹塚Ⅲ6F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：342,400円～
その他固定手当/月：85,600円～
固定残業手当/月：85,600円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
513,600円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回
■賞与年2回
■交通費支給、超過勤務当、出張手当あり
　※経営幹部候補にはストックオプション権利

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年延長予定

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT/資格取得支援制度

＜その他補足＞
リモートワーク手当/福利厚生サービス/資格取得支援制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2(土日祝)、ＧＷ、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇