ハウスバード株式会社

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【フルリモート・建築学科卒歓迎】別荘・ゲストハウスのプロジェクト管理・推進/地方創生事業/WLB充実

【フルリモート・建築学科卒歓迎】別荘・ゲストハウスのプロジェクト管理・推進/地方創生事業/WLB充実

～日本全国の別荘・ゲストハウスのプロジェクト管理・推進/フルリモート/残業ほぼなし/年間休日120日/完全土日祝休み/ワークライフバランス充実～

■同社の魅力
投資家に向けて投資用物件として提案し、物件と投資家をマッチングする、スタートアップベンチャー。インバウンド向けのホテル不足問題や空き家問題、高齢化に伴う過疎化問題など社会に貢献できる、セカンドハウス、ゲストハウス、別荘などをプロデュースする事業を展開。物件開拓から投資分析・コンセプト作り・デザイン・施工・地域調和・認可取得・運営までワンストップサービス。

■業務内容
1日単位で貸し出せる家、別荘づくりのプロジェクトのプロジェクトマネージャーをお任せいたします。
どのような宿を作るかという構想段階から設計/施工/インテリア/運営準備などプロジェクト全体推進・管理です。 デザイナーや工務店のスケジュール/コスト/品質管理やプロジェクト円滑進行のためのミーティングなど、お客様、工務店、設計士、インテリアメーカーなどの関係各社とのコミュニケーション、状況把握、支援業務を通じて、貸別荘事業の企画/開発、立ち上げ、運営まで関われます。プロジェクト遂行に向けて、課題解決、リスク把握、交渉力、統括力をもって社内外の調整をお願いします。（具体タスク例：設計のディレクション、消防申請、旅行業許可取得、リモートロック設置など）

■実績
約50件、箱根・伊豆・軽井沢・京都・北海道・大阪・香川など全国各地。

■働き方
基本フルリモート（一部出社の可能性もあります）。残業はほとんどありません。
1プロジェクトあたり3回程度（月に１度程度）、問題なく進んでいるかなど確認のため現場訪問が発生します。
日帰りまたは１泊程度。費用は会社負担。直行直帰なども可能で働きやすい環境が整っております。

■オンボーディング体制
現在同じ業務を行っていただいている方から業務を引継ぎ、マンツーマンで業務を教えてもらいます。フルリモートですが毎日WEBを繋いでMTGをするため不安点やわからないことはすぐ聞けるような環境で業務を覚えることができます。リーダはアトリエ系建築事務所の出身で実際の業務に長けており何でも聞きやすい環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須経験
・建築学科で勉強されたご経験

■必須能力
・目標を設定伝える力
・目標への進捗を管理する力
・状況把握し整理する力
・業務遂行する力
・柔軟な思考により目標をぶらさない力

■尚可
・お客様と伴奏するプロジェクトマネジメント経験
・リーダとして社内外の協力者のマネジメント経験
・店舗開発や宿泊事業の立ち上げの経験
・商品企画、新規事業開発、新規事業コンサルティング経験
・デザインや設計の業務フローの理解
・宿運営の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区常盤二丁目14番14号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業はほぼありません。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,000円～541,666円

＜月給＞
375,000円～541,666円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年１回支給■賞与：あり（年1回）
※上記の条件に加えて、個人業績によりインセンティブが支給されます。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳
65歳の誕生日の月末(継続雇用制度:無)

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度あり
■図書購入制度
■プロジェクト立ち上げ制度


＜その他補足＞
■賞与あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（3日間）、年末年始（5日間）、有給休暇(入社後6ヶ月以上継続勤務かつ所定労働日数の8割以上出勤した場合10日、以降は継続勤務年数により付与)