株式会社ＧＳユアサ フィールディングス 【川越】施設における電源設備のメンテンス（総合職）／月残業20h／年休124日／直行直帰

【川越】施設における電源設備のメンテンス（総合職）／月残業20h／年休124日／直行直帰

【東証プライム上場のGSユアサG／残業平均20時間／福利厚生充実／高い定着率／事業の安定性抜群／日本全国の産業用電池・電源システム・受変電設備を支える総合エンジニアリング企業】

【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
産業用蓄電池・直流電源装置・無停電電源装置など、GSユアサ製品の施工／保守点検・施工管理・更新業務をお任せします。
GSユアサの製品は、ビルのバックアップ電源、駅舎や地下鉄などの電源設備、大手携帯電話会社の基地局まで、幅広い分野で使用されています。
いざという時に装置が100％力を発揮する為の、定期的な保守や設備の更新を担います。

＜チームでの勤務＞
２～３名のチームで働いていただきます。点検の場合は1～2日毎にチームは変更になります。
＜配属部門＞
点検を主とした部門、更新工事や据え付け工事を行う4部門があります。ご経験を考慮して配属先を決定します。
＜働き方＞
通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1～3月は40時間程度です。出張は月2～4回程度発生。ほとんどが1泊～2泊の出張で稀に１週間程度の出張がありますが頻度は少ないです。
※スキルや配属先により出張頻度は変わります。

■業務魅力：
同社が取扱う「蓄電池設備」は特殊分野の為、入社者のほとんどが未経験から入社しています。研修センターでの2、3ヶ週間研修や各種フォローアップ・スキルアップなどの研修制度が充実している為、経験を活かしたステップアップを実現可能です。電気・機械設備等の実務経験を活かして、ここでしか得られない専門性を身に着けられる環境です。

■社員の健康増進施策：
ノー残業デー（毎週水曜）、個人別計画休暇制度（年5日）、家庭常備薬の配布など

■各種データ：
「全社平均」平均勤続年数18.1年、平均年齢43.5歳、平均有給取得日数13.8日/年、過去3年間離職率3.7%

■企業魅力：
グループ企業のGSユアサは世界に誇れる技術を有する、蓄電池・電源システムの世界的企業です。なくてはならない社会インフラの為、ニーズが途絶えることがありません。また昨今は多発してる自然災害対策として蓄電池が多く用いられております。蓄電池は定期的なメンテナンスが法令で定められているので需要は拡大しております

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下、両方を満たす方
・何らかのメンテナンス経験がある方
・普通自動車免許 第一種保有者
※施工管理経験者が活躍しております。

■歓迎要件：
・第1種または第2種電気工事士有資格者
・電気工事施工管理技士1級または2級有資格者

＜勤務地詳細＞
川越工事部
住所：埼玉県川越市下赤坂大野原677
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
配属後すぐの転勤は想定していませんが、将来的な転勤は発生する可能性があります。（5年程度で転勤される方から10年スパン等、人により異なります）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:35 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
通常期は月の残業は20時間、繁忙期の1～3月は40時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：228,200円～254,830円
その他固定手当/月：2,000円～5,000円

＜月給＞
230,200円～259,830円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで目安であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
＜モデル年収＞
●25歳/400万円
●30歳/440万円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：家賃補助、持家手当
寮社宅：借上社宅制度※福利厚生欄参照
社会保険：■社会保険完備
■健康保険：電設工業健康保険組合
退職金制度：定年退職後の再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、新入社員研修、階層別研修、管理職研修、通信教育、技能研修（技術研修、営業研修）など
■資格取得：試験費用と講習費用は全額会社負担です。

＜その他補足＞
■公的資格手当
■地域手当
■ジーエス・ユアサ社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■育児・介護休業制度
■借上社宅制度：転勤時に入居可
■社会保険完備
■CLUB CCI加入など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、ＧＷ休暇、特別休暇
※平均有休取得日数13.8日／長期休暇の取得も可能です。