住商メタルワン鋼管株式会社

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【丸の内】人事（労務／制度・研修企画)◆住友商事グループ／専門性◎／残業20h／土日祝休み

【丸の内】人事（労務／制度・研修企画)◆住友商事グループ／専門性◎／残業20h／土日祝休み

【研修の企画から携われる／人事としての専門性を高められる／キャリアパス◎／住友商事グループ／鋼管と配管資材の業界トップクラスの専門商社／安定性◎／残業平均20h程度・土日祝休み】

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社の人事としてまずは給与計算をご担当頂きます。
その後、労務（社保）、制度企画・運営（等級・評価・報酬制度）設計、育成・研修の企画をお任せする予定です。
業務の幅もあり、人事として専門性を高めたいという方に合う環境です。
また将来的には人事企画チームのリーダーをお任せしていきたいと考えているため、管理職を目指すことも可能であり、幅広いキャリアプランが建てられる環境です。

■業務詳細：
・給与計算
・育成、研修の企画※外部の研修会社と連携して行います。
・当社社員の定着や効果的な教育に向けた手法提案や促進
・労務(保険等の各種手続き)

【組織構成／入社後の流れ】
人事企画チームは兼任含む5名で構成されております。
現在、給与計算／育成・研修の企画は既存社員が担当しておりますので、
入社後は出来るところから徐々にお任せしていく予定です。

■ポジションの魅力：
・【専門性を高められる】…人事として労務～研修企画まで幅広くお任せするため、業務の幅を広げ、専門性を高められる環境です。
・【キャリアパス】…将来的には人事企画チームのリーダーをお任せしていきたい考えているため、管理職を目指すことも可能であり、幅広いキャリアプランが建てられる環境です。

■会社の特徴：
同社の配管機材販売事業は51年の歴史を持つ業界のトップクラスであり、鋼管販売事業も構造用鋼管販売に特化しており、在庫及び販売量は同様に業界のトップクラスです。　また、当社は三菱商事株式会社と双日株式会社グループの株式会社メタルワン（世界最大の鉄鋼専門総合商社）と住友商事50％出資企業であり、海外との取引も年々拡大しております。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
【１】労務（300名以上の給与計算）の実務経験（３年以上）
【２】制度企画・運営若しくは研修企画・運営の実務経験（３年以上）
上記２つ実務経験があること。
※【２】については制度若しくは研修のいずれかで可。

■歓迎要件：
・社会保険労務士の資格保有
・IT系スキル（ITパスポートなど）

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル5階
勤務地最寄駅：JR線／有楽町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
総合職となるため稀に発生。基本的には東京本社勤務となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■月残業：20H程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
処遇等の変化はございません。また、試用期間中も賞与の査定期間になります。
※試用期間中は出社となります。

＜予定年収＞
450万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
※特定エリア手当20,000円を含む/月

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～375,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
265,000円～395,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年2回
※2年目以降は基本賞与（約3か月分）に、業績連動賞与がプラスされます。

※経験やスキルを考慮して決定します。
上記年収レンジより増減する可能性もあります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（月上限10万円）
住宅手当：支給に当たり条件あり
寮社宅：貸与条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途採用のため即戦力を求めるので、基本OJTで学んでいただきます。

＜その他補足＞
・社会保険完備
・リロクラブ利用可能　
・賞与（年２回）
・再雇用制度あり
・在宅勤務（全従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・出産・育児支援制度（一部従業員利用可）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・完全週休二日制（土日祝）・夏季休暇・年末年始休暇あり
・年2回土曜出勤あり（2月・8月）