ユナイトアンドグロウ株式会社 【新しい働き方・シェアード社員】中堅・中小企業のコーポレートIT支援◆13期連続売上増／東証グロース

【新しい働き方・シェアード社員】中堅・中小企業のコーポレートIT支援◆13期連続売上増／東証グロース

【お客様企業の事業、組織、ビジネスの課題感を理解し、関係者を巻き込みながら課題解決を推進！企業の成長に対して「守り」と「攻め」の両面から貢献できる役割を果たせます】
　
「シェアード社員」は、社員数50名から1,000名の成長企業の悩みである情報システム部門の人材不足・知識不足・ネットワーク不足を当社社社員の時間・経験・人脈のシェアで解決していくサービスです。

＜ご支援内容例＞
（1）システム運用代行：グループウェア導入、システムリプレイス、ネットワーク/サーバ構築・運用 など
（2）システム担当者の育成・交流支援：経験シェア型の勉強会、会議ファシリテーション、当社研修の社外開催　など
（3）システム活用コンサルティング：予算作成、システム投資計画、基幹システム統廃合 など

■仕事の面白さ、魅力：
・情シス特有の孤独感がない
・お客様企業の一員になりきって「お客様の社員よりも社員らしく」業務を遂行し、お客様社内の情報・IT戦略をご支援できます
・環境など変化に対応できる、市場価値の高い人材になれます
・企画や提案、未経験分野へのチャレンジなど、自らのキャリアデザインを決めるのは自分次第です
・「仕事を通して成長し続ける」ことを大切にしています
・当社は完全ベンダーフリーです。特定の製品やサービスに縛られず、お客様社員と同じ目線で本質的な課題に取り組めます

■組織の特徴：
「会社に依存せず、個として強みを持ち自ら仕事をつくれるビジネスパーソン」こそ今後求められる市場価値の高い人材だと考えています。その為、制度を徹底的に「成長機会の創出」という観点で構成、「成功するため」ではなく「いくらでも失敗できてそこから学べる組織」を目指し、試行錯誤した結果「階級や上司・部下などのヒエラルキーが存在しない、真にフラットな組織」に辿り着き、売上高12期連続増加中、社員数は直近5年間で約1.5倍と急成長を遂げています。
報酬面は「固定給＋インセンティブ給（変動給）」となっており、安定した報酬の上にチャレンジ可能な変動給を設け、各々が成果に応じた報酬を得られる制度を取り入れています。
　
選考は完全個別対応！複数回の面談・座談会でお互いの認識や理解をすり合わせていきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
公式Youtube:
https://www.youtube.com/@uniteandgrow

■歓迎経験：業務フロー図や業務運用マニュアルの作成、会計（経理）の知識保有、J-SOX法（内部統制）に関する実務経験、全社的なシステム導入や刷新、情報セキュリティマネジメントシステムに関する業務経験、バックオフィス、フロントオフィス、全社的な業務改善の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング3F
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／新御茶ノ水駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※担当クライアントにより前後する場合あり■残業：平均約15時間程度／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：367,100円～
固定残業手当/月：52,900円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
420,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験・前給を考慮し、決定します。
※「固定給＋インセンティブ給（変動給）」となっており、安定した報酬の上にチャレンジ可能な変動給を設け、各々が成果に応じた報酬を得られる制度を取り入れています。
■給与改定：年1回（4月）
■期末賞与：年1回（会社全体の業績に応じて支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給※通勤及び顧客訪問の交通費は実費精算
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■通信費支給
■学習経費支給
■社外研修制度（定額制の外部研修を契約※自由に受講可能）

＜その他補足＞
■育児・介護休業制度、貸付金制度他
■研修旅行
■確定拠出年金制度
■従業員持株会
■従業員向け株式報酬制度
■健保各種提携施設（保養施設、スポーツ施設、レストラン等）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年間特別休暇（通年で2日間取得可能）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔特別休暇、育児・介護休暇