ハンファジャパン株式会社

企業情報を詳しく見る

【東京】HW001　新電力事業・PPA事業の拡販営業～売上6兆円グローバルカンパニ～

【東京】HW001　新電力事業・PPA事業の拡販営業～売上6兆円グローバルカンパニ～

【採用部門長コメント】HW001
ご担当頂く業務は、単純に法人顧客への電力切替の営業活動「だけ」をイメージしているわけではなく
BtoB、BtoC顧客への代理店チャネル開拓や代理店管理・伴走による営業力UP、協業先企業とのアライアンス、新商材/サービスの企画立案といった
企画的な要素ももった営業活動をして頂き、将来的に当社が目指す「分散電源社会における総合エネルギーサービス事業者 No.1」のポジションとなるために、一緒に頭を使い、汗をかきながら、事業推進して頂く人材になって頂きたいと考えています。

■具体的な業務内容：
ハンファグループ全社大のグローバルな電力事業に関するビジョン・戦略に基づき、日本マーケットにおける電力事業の営業活動を担当して頂きます。
具体的には、当社の新電力事業やPPA事業（※）の拡販を目指し、代理店開拓・管理や直販営業をご担当頂きます。（詳しくは上記コメント参照）
電力サービス商材と他の商品/サービスの掛け合わせ等を考えながら、拡販の為の営業施策の立案や営業活動を実施頂きます。

■部署について：
2019 年1 月の組織改編で生まれた部署で、長期的に当社の成長事業を担う重要なセクションです。

■本ポジションの魅力に関して
　持続可能型社会の実現を目指した再生可能エネルギーの導入が求められる状況において、
　当社の強みである太陽光発電システム（日本市場シェア１位 ※2018年実績）と財閥系の資本力を生かし、
　日本における分散電力事業者のトップリーダーを目指し、営業活動を担って頂きます。
　電力業界でも注目されている商材のトップリーダーとして、営業活動を実施頂けます。
　また再生可能エネルギーや脱炭素への社会的ニーズが高まる中で、業界の最先端で活躍が出来、今後のキャリアアップが可能です。

■太陽光業界の動向：
・様々な情報が錯綜している業界ですが、一貫して安定した成長ポテンシャル、ニーズを持つ市場です。
・根拠としては、日本も批准し2015年に採択された「パリ協定」での再生可能エネルギーへのシフトが世界で進めまれていること、2040年までに再生可能エネルギーの発電割合を50％程度にすることを政府が掲げているという、２つの背景があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須（must）経験】
・法人への新規開拓営業の経験をお持ちの方
※特に、無形商材の営業をされて来られた方は優遇いたします。
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・出張が可能な方（月に1～2回ほどの短期出張有り）

【あれば尚よい（want）経験】
・当社の最注力事業を、国内トップシェアまで拡大していくことを共に目指していける方
・太陽光発電システムや電力事業に関する知識
・エネルギー業界において収益性のシミュレーション経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝4-10-1 ハンファビル9F
勤務地最寄駅：JR線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はございません。

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,000,000円～7,000,000円

＜月額＞
333,333円～583,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年俸制ですので、年俸を12分割したものを毎月支給されます。
※営業成績により年４回のインセンティブが別途支給されます。
※現職（前職）での実績、希望年収などを基に、年俸金額を決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■みなとぴっく福利厚生倶楽部
■誕生日祝い：商品券
■受動喫煙措置・・・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土日）、祝日
年末年始
慶弔休暇
創立記念日（10/9）
※その他　有給取得奨励日の設定など、ワークライフバランスを整えております。