丸紅建材リース株式会社

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仮設構造物の構造計算・設計/丸紅グループ/東証スタンダード/基本内勤/年休126日/月平均残業25Ｈ

仮設構造物の構造計算・設計/丸紅グループ/東証スタンダード/基本内勤/年休126日/月平均残業25Ｈ

【安定の丸紅グループ・ニッチな建材リース企業／東証スタンダード上場／グローバルにビジネス展開／月平均残業25H（入社から半年はほぼ残業無し）／完全週休2日制（土日祝）／年間休日126日】

同社は公共工事及び民間工事の際に土留として使用する重量仮設鋼材をリースしている企業です。現在、首都圏を中心とした大型の民間都市再開発プロジェクトなどにおいて建設需要は高まりを見せており、今後も堅調に推移すると想定されており、事業成長に伴い設計担当者を募集いたします。
※重仮設鋼材とは…地下鉄や高層ビル等の建設工事にて、地下部分の掘削を行う際、地盤が崩れないように支える目的で用いられます。

■業務詳細：
安全性を確保しながらお客様の予算に合うよう、資材の数量調整や構造物の設計を行います。
・ゼネコンからの地質調査データ等をもとに、適切な仮設構造物の構造計算業務
・仮設構造物の設計業務
・施工図面作成業務
・顧客との打ち合わせ
・資材の数量計算等

基本的にオフィスワークとなります。必要に応じて営業担当に同行していただき、設計に関する打合せを行っていただきます。

■研修制度:
毎年新卒採用を行っているため、研修制度を整えています。
基本的には先輩社員がマンツーマンでOJTをするため分からないことはすぐに聞ける環境です。
必要に応じて外部講習や社内講習もありますので未経験の方でもご安心ください。

■組織構成：
配属先の技術設計部は10人の社員が在籍しています。その中で1課、2課に分けられています。今回ご入社いただきますと、1課と2課のどちらかの配属になります。1課と2課の違いは担当するお客様（ゼネコン）です。

■事業安定性：
同社は丸紅グループを代表する東証スタンダード市場上場企業です。1968年の設立以来50年以上にわたり、社会基盤整備を通じて日本経済の発展に貢献して参りました。また、大規模災害発生時においても様々な場面で重量仮設鋼材を使用して復旧・復興活動に貢献しております。また海外においても丸紅グループの強みを活かしてタイ・中国に合弁会社を設立・出資し、成長著しいアジア地域への積極的な進出を図り、地域の社会基盤整備を通じて経済発展に大きく貢献しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※ 設計/構造計算の実務未経験者歓迎
下記いずれかに当てはまる方
・構造力学の知見をお持ちの方（土木・建築学科で勉強されていた方等）
・設計のご経験や知見をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社・東京本店
住所：東京都港区芝公園２－４－１ 芝パークビルＡ館９Ｆ
勤務地最寄駅：ＪＲ線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
ご希望・適性を考慮し、将来的に転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業25H（入社から半年はほぼ残業無し）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
408万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～348,000円

＜月給＞
240,000円～348,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■残業時間は、時期や担当業務により異なります。比較的上半期より下半期の方が多忙です。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
家族手当：※同社規定に基づく
住宅手当：※同社規定に基づく
寮社宅：独身寮・借上社宅※同社規定に基づく
社会保険：補足事項無し
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、コンプライアンス研修他
公的資格取得費用会社負担、報奨金支給資格有

＜その他補足＞
財形貯蓄、社員持株会、社内融資、自己申告制度、各種クラブ活動、福利厚生プログラム（国内・海外のホテル・保養施設、全国の主要スポーツクラブ、各種スクール等を社員と家族が格安な値段で利用出来る外部依託システム）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

下限日数は、4月～9月入社時の付与日数となります。
10月～3月入社は入社時期により減算、変動します。