株式会社あいはら 【船橋】電気施工管理◆積極採用中／直行直帰◎定着率◎転勤なし・賞与4カ月・資格手当／官公庁案件多数◆

【船橋】電気施工管理◆積極採用中／直行直帰◎定着率◎転勤なし・賞与4カ月・資格手当／官公庁案件多数◆

◆最後の転職先を探す方◎定着率高！再雇用で60代の方も活躍中◆電気施工管理◆直行直帰・転勤なし・賞与4カ月・資格手当◆官公庁案件多数手がける安定企業◆

■業務概要：
総合設備施工管理を得意とする同社の電気技術者として、着工から竣工に至るまでの電気にまつわる施工管理業務全般に従事します。

■担当業務：
建築関連の他業者と協業しながら電気工事の施工管理を担当していただきます。現場代理人、監督者として品質面、安全面、環境面、コスト面などを考慮にいれながら竣工に至るまでの全施工管理（工程管理）業務の担当です。
施工図や予算組みを行い、担当工事に関わる他業者と打ち合わせを重ねて、電気技術担当者の作業の進捗状況や現場の見回りを行います。
ベテランの社員が多い中、今回は技術継承の意味合いもかねての募集です。

◎担当案件
関東一円の水処理施設などの官公庁案件が半数以上となっており、他にもオフィスビルや商業施設、レジャー施設などを幅広く手掛けております。関東支社は、昨年度ならびに本年度大型物件の受注が相次ぎ全社の業績を牽引する支社となっております。
プラントやビルなどの大型建物の電気設備工事を企画設計から施工、保守点検までワンストップで手掛けています。

◎社員を大切にしています
関東支社の対応地域は関東一円です。支社より車両をもちこんでの駐在出張や直行直帰でご対応頂きます。基本的には土、日がお休みです。工期によっては土曜日に休日出勤をしていただく可能性もありますが、後にリフレッシュ休暇をとっていただいています。

■組織構成：
30代前半～再雇用制度利用の60代の方まで10名ほどが在籍しています。

■入社後は…
まずは現場にて先輩方に教えていただきながら、業務に慣れていただきます。まだ経験が浅い方は入社して数年間は現場責任者の補佐として担当します。

■魅力
幅広い顧客から長年支持を受けている要因として、（1）抜かりない現場安全対策（2）協力会社への教育フォローを通じた高い技術力が挙げられます。
今後も全国のお客様への価値貢献を維持しながら、SDGsの観点も意識した案件属性のシフト（火力発電所工事からの転換など）も行い、さらなる事業拡大を目指します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも該当する方
・自動車運転免許
・電気工事の施工管理経験がある方

■歓迎条件：
・第1種電気工事士、または1級電気施工管理技士資格をお持ちの方
※第2種電気工事士、または2級電気施工管理技士資格をお持ちの方で1級取得中の方も歓迎します。

＜勤務地詳細＞
関東支社
住所：千葉県船橋市浜町2-16-8
勤務地最寄駅：JR京葉線線／南船橋駅駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※マイカー通勤あり／無料駐車場有

＜転勤＞
無
◎転勤はありません。腰を据えて長く働くことが出来ます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均30時間前後です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
◎試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
440万円～570万円

＜賃金形態＞
月給制
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～321,000円
その他固定手当/月：25,000円～35,000円

＜月給＞
275,000円～356,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（計4.0ヶ月分※昨年度実績）
■地域手当あり（2.5万～3.5万）
※あくまでも概算の年収のため、経験に応じ柔軟に検討します。
※その他資格補助制度有
例：1級電気工事施工管理技士/1万、第1種電気工事士/5千円　
※役職者の場合は年収に含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額25,000円まで支給
家族手当：配偶者1万、子一人につき2千円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：同社規定により支給

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度有（例：1級電気工事施工管理技士/1万、第1種電気工事士/5千円）■評価制度・賃金体系・昇給幅詳細：資格手当が付くため、社内でも自主的に資格取得を目指して取り組んでいます。



＜その他補足＞
資格補助制度、社員旅行、社外研修（会社負担）など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

土、日、祝日、創立記念日、ゴールデンウィーク、
夏季休暇、年末年始休暇など
■基本は土日祝休みですが、月1回程度の土曜日出勤があります。同社HP内に具体的なカレンダーを記載しています。