パナソニック映像株式会社

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【在宅可／品川】ポストプロダクション営業◆パナソニックグループの安定基盤◎年休123日

【在宅可／品川】ポストプロダクション営業◆パナソニックグループの安定基盤◎年休123日

～正社員登用あり／長期就業前提を希望するほとんどの社員が２～３年中には正社員登用されています～
■職務概要：
パナソニック株式会社100%出資の同社にて、各種映像コンテンツ（番組、CM、イベント映像など）の営業業務を担当して頂きます。【変更の範囲：無】

■職務詳細：
同社が手掛ける映像コンテンツのテレビ番組やCMなどの編集・MA、いわゆるポストプロダクション業務の営業を担当いただきます。
お客様先：制作会社、映像コンテンツホルダー
主に映像編集、音声編集、お客様との価格交渉、打ち合わせなどを実施
※様々な映像コンテンツを抱えているお客様に対して、お客様の編集のアテンド、編集のサポートを行い、お客様先に出向いたり致します。
既存：9割
新規：1割
既に取引がある企業様、過去から依頼のあるお客様の対応を行い、一部新規でのお客様の対応もございます。
現在10名の営業プロデューサーが既存顧客等から案件を受注している為、専任で営業担当を立て、将来的には新規顧客の開拓まで行って頂くことがミッションとなります。

■就業環境：
平均の残業時間は20時間程度／月と、コンプライアンスを順守した働きやすい就業環境です。また、年齢や職種に関係なく活発な意見交換ができる風通しの良い職場環境です。

■担当分野：
展示映像、プロモーションビデオ、特殊映像、テレビ番組/CM（BS-TBS「極上のクルーズ紀行」）

■強み：
（1）映像の企画制作、運営、編集、オーサリング・プレスからパッケージまでデジタル映像の総合プロデュース企業で、1社で1つの作品をトータルで作り上げる魅力
（2）パナソニックの先端技術を活用したドローン撮影の他、4K・8K技術などの映像の最新知識・技術に触れることができる


■同社の特徴
・パナソニック映像は、各種映像コンテンツの企画制作・撮影・編集、イベントの企画運営、BD/DVDビデオのオーサリング・プレス、オンライン映像配信など映像にまつわるあらゆる要望に応えるデジタル映像時代の総合プロデュース企業です。
・パナソニックグループの先進の技術を駆使し、4K/8K/VR映像等の先端技術を要するコンテンツ制作は多くのクライアントに高い評価を得ております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須経験・資格】
ポスプロ営業経験
編集スタジオでの営業経験
制作会社で映像制作や音声編集の経験
普通自動車免許

【歓迎条件】
映像プロデュースまたはディレクション経験があり撮影や編集の造詣の深い方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都品川区東品川1丁目3-12
勤務地最寄駅：JR各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

契約社員

＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
正社員登用あり※長期就業前提、希望するほとんどの社員が2～3年中には正社員登用されています。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～310,000円
固定残業手当/月：57,500円～62,500円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
287,500円～372,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収はあくまで参考です。ご本人の前職年収・能力を考慮の上、決定いたします。

【賞与】
年２回（７・12月）※正社員登用後に支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（会社規程による）
社会保険：パナソニック健康保険組合
退職金制度：正社員登用後適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
表彰制度（永年勤続表彰、改善提案表彰、功績・功労表彰、個人優秀賞、団体敢闘賞、団体優秀賞）
パナソニック共済会
パナソニック保険サービス
オフィスグリコ

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW休暇（4/28~5/7）、夏季休暇（8/10~8/19）、年末年始休暇（12/28~1/5）※2024年度
特別休暇（結婚、忌引、産前産後等）、リフレッシュ休暇（勤続10年・20年・30年時）