小津産業株式会社

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日本橋◆法人営業※英語を活かす◆創業370年以上／不織布製品の販売◆残業5h程／平均勤続年数14年

日本橋◆法人営業※英語を活かす◆創業370年以上／不織布製品の販売◆残業5h程／平均勤続年数14年

【創業370年の東証スタンダード上場企業／紙や不織布素材を自社開発した製品を提供／土日祝休み／英語力を活かせる環境】

■業務内容：
営業担当として、不織布製品の販売をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・自社開発商品の不織布ワイパーやフェイシャルマスクシート、不織布生地の対法人営業をご担当いただきます。
・主な取引先は、日本企業、他国籍企業、その他に中国や台湾企業など、アジア圏の大手、中堅企業です。
・既存営業がメインです。
※不織布や繊維業界の経験が無くても、問題ありません。専門的な知識は、就業しながら学ぶことができます。

＜入社後の流れ＞
先輩社員の同行から始め、国内の企業をメインでお任せした後に
半年～1年かけて海外の企業を一人で担当していただく予定です。
※営業未経験者（元グランドスタッフの方など）も活躍しております！

【変更の範囲：会社の定める業務】

■配属先について：
・海外営業部は、東京本社を拠点に、上海現地法人を統括しています。
東京本社：部長1名（50代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～40代）、新卒1名配属予定
上海：駐在員1名、シンガポール：現地社員1名
・平均勤続年数が14年と長く、特に中途の入社の方の入社後の定着率が高いです。

■当社の特徴：
・1653年に和紙の中央問屋として創業し、今年で370年を迎える老舗の日本企業です。現在は、「紙」と「不織布」という素材を核に、ビジネスを展開しています。
・不織布は一般的な布とは異なり、応用範囲が極めて広く、あらゆる分野で必要不可欠な素材として注目されています。例えば飛沫感染予防や花粉対策としての不織布マスク、消毒や清拭用のウェットティシュー、化粧液を含浸したフェイシャルシートマスク、さらにはスマートフォンやタブレット端末などのエレクトロニクス製品の製造に欠かせないクリーンルーム用ワイパー（ふき取り用クロス）として使用されています。
・当社の最大の魅力は人です。上司や先輩、同僚とのコミュニケーションは良好で、会社の雰囲気が良い環境です。若手社員からベテラン社員まで、さまざまな社員が意見を言い合うのが当社の社風です。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・日常会話レベル以上の英語スキル
・ビジネスレベル以上の日本語スキル
・普通自動車の運転免許（国内で営業車を運転する場合があります。海外で運転する可能性はありません。）


＜語学力＞
必要条件：英語中級、日本語上級

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋本町3-6-2 小津本館ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※月1～2回程度海外出張有
※コロナの状況に応じ、オンラインミーテイングも活用して、顧客や国内外のメンバーとコミュニケーションを取ります
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
シンガポールでの拠点閉鎖に伴い、海外赴任は当面予定はありません。
将来的には、海外拠点の新設等により海外赴任の可能性が生じます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月間4-5時間程度（社員平均）。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
447万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円～324,000円

＜月給＞
258,000円～324,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与支給実績（全社平均）
2023年　5.45ヶ月
2022年　5.75ヶ月
2021年　6.10ヶ月

※2023年度から給与と賞与の比重の見直しを行い、給与の比重を高めた（ベースアップの実施）ため賞与の
支給月数は前年比減少しております。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：月4,000円～21,500円※支給条件あり
住宅手当：月30,000円※支給条件あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：※退職金前払制度あり（5,000円～）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社員教育制度有り。キャリア開発・自己啓発支援のための補助金制度、階層別研修メニュー等があり、継続的な成長支援に取り組んでいます。

＜その他補足＞
■育児介護の両立支援制度
■海外出張日当支給

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

慶弔休暇、海外出張時の長時間フライトに対する代替休暇が取得可能。