株式会社トリドールジャパン

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【関西】トリドールジャパンの出店拡大フェーズの２ブランドの店長・SV候補/年休113日/働き方◎

【関西】トリドールジャパンの出店拡大フェーズの２ブランドの店長・SV候補/年休113日/働き方◎

＼丸亀製麺をはじめ日本をけん引するトリドールジャパンの拡大業態2ブランドで店長候補の募集です／

■ポジションの概要：【変更の範囲：無】
(株)トリドールジャパンの運営する『天ぷらまきの』、『豚屋とん一』、『長田本庄軒』、『焼き鳥とりどーる』の4業態は、それぞれが拡大フェーズです。
今後、2028年には共に100店舗以上の規模、将来的は500店舗の規模まで
成長を予定しており、天ぷら業界・とんかつ業界で圧倒的なチェーンへと成長することを目指しています。
「企業やブランドの成長とともに、自身のスキルやキャリアを成長させていきたい！」そんな前向きな気持ちを持った方からのエントリーをお待ちしております。

■働き方：
年間休日113日！
月7～10日、その他会社指定日がお休みとなります。
※2～3連休も可能
※その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」もあります。
弊社で働く社員には仕事とプライベートを両立し、生産性を上げていただきたいと考えております！

■業務内容
上記いずれかの店長として『お客様に愛される店舗づくり』をお願いします！
研修を経て、店長として店舗の管理運営をお任せします。
オープンキッチンで、お客様の見えるところで調理、お客様と対面してサービスを提供できる環境です。
その環境を最大限に活かして、どうしたらお客様にもっと楽しんでいただけるか、喜んでいただけるか、感動していただけるかを追求していただきます。
それ以外では店舗スタッフの指導教育、衛生管理、各種店舗数値管理などもご担当いただきます。

■研修について：
▼入社後1～2日後／東京での集合研修（現在はリモートにて実施）
まずは当社グループの企業理解を深める為に、座学にて経営理念や社内規定等について学びます。
▼約4ヶ月間／店舗での研修
実際の営業店舗へ仮配属、店長を目指して、調理・接客・労務管理・衛生管理・店舗運営のノウハウを学びます。
また、数値マネジメントの手法や店舗スタッフとの関わり方等、実際的なスキルも教えていきます。

■こだわり：
トリドールグループがもっともこだわっているのは「手づくり・できたて」。
各ブランド共に他社にはないダイナミックなオープンキッチンで、手づくり・できたてを最大限にアピールできる環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜下記を満たせば学歴不問・第二新卒者歓迎！＞
■必須条件：普通自動車免許（AT限定可）

・接客の経験がある方(接客が好きな方)
・店長やSVを目指したい方
・「お客様に喜んでもらう」を仕事にしたい方
・コミュニケ―ションに自信のある方

＜勤務地詳細＞
全国各地の店舗
住所：、
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
関東圏・関西圏で希望勤務地考慮いたします。
事業拡大・店舗出店にあわせて、将来的に転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～23:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
シフト制（実働8時間※店舗により異なる）※平均残業時間は38時間、全社的にさらに改善を図っています

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中も給与・待遇は変わりません。

＜予定年収＞
350万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
■補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～250,000円

＜月給＞
210,000円～250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業代は超過分を1分単位で100%支給します。
■昇給：年2回（6月・12月）★1年で2万円～3万円アップするケースも！
■賞与：年2回（6月・12月）★昨年度支給実績2回！
■インセンティブ制度：年2回（3月・9月）※会社業績による ★昨年度支給実績2回！

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給／マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり
家族手当：■児童教育手当あり
住宅手当：社命にて転居が必要な場合あり（家賃60％会社負担）
寮社宅：■社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社後1～2日：本社又はリモートにて座学研修（会社の理念等を含む基礎講習）
・その後約3ヶ月間：研修店舗で接客、調理、労務管理、衛生管理等 店舗経営のノウハウをOJT


＜その他補足＞
■役職手当、育児休暇手当
■確定拠出年金制度、社員持株制度
■制服貸与、食事補助
■借上社宅補足：社命による転勤の場合のみ、敷金・礼金全額負担
■単身赴任手当（65,000円／月）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給
■連続休暇取得制度：上期・下期に1回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■月7～10日／その他会社指定日（シフト制）※月間の所定労働日数21日
★その他年2回7連休以上を取得できる「連続休暇取得制度」有り★

■その他：有給/結婚休暇5日/リフレッシュ休暇、